Bewerbung & Auswahlverfahren bei der Bundesagentur für Arbeit

Erfahren Sie, wie Sie sich bei der Bundesagentur für Arbeit (BA) bewerben können und welche Auswahlverfahren es bei uns gibt.

Zu allen Stellen

So bewerben Sie sich

  1. Suchen Sie nach passenden Stellenanzeigen im Bewerbungsportal der BA 
  2. Bewerben Sie sich anschließend direkt über das Bewerbungsportal.
  3. Laden Sie dort Lebenslauf, Zeugnisse und gegebenenfalls weitere Unterlagen als PDF hoch. Ihr Motivationsschreiben können Sie direkt innerhalb des Bewerbungsportals verfassen. Als Orientierung dienen Ihnen dabei vier Fragen, die wir Ihnen dort stellen. Wenn Sie einen vorbereiteten Text verwenden wollen, kopieren Sie diesen mit der Tastenkombination STRG + C und fügen Sie ihn mit STRG + V in das entsprechende Feld im Bewerbungsportal ein. Per Maus kann der Text nicht kopiert und eingefügt werden. Gegebenenfalls bitten wir Sie noch einzelne Fragen zu beantworten.
  4. Sobald Sie die Bewerbung übermittelt haben, erhalten Sie eine Bestätigung per E-Mail. Im Bewerbungsportal können Sie sich jederzeit über den Stand Ihrer Bewerbung informieren. Bewahren Sie deshalb Ihre Zugangsdaten auf.  

Wichtig:Wichtig: Bewerben Sie sich bitte online über das Bewerbungsportal der BA und auf konkrete Stellenausschreibungen. Initiativbewerbungen können nicht berücksichtigt werden.

Häufige Fragen zur Bewerbung

Zusätze wie „idealerweise“ oder ähnliches bedeuten, dass Sie diese Anforderung nicht unbedingt oder vollständig erfüllen müssen, aber bei der weiteren Auswahl von Vorteil sind.

Ja, Sie erhalten eine Eingangsbestätigung per E-Mail. Bitte passen Sie Ihre individuellen Einstellungen für Spam Mails an oder prüfen regelmäßig den Inhalt Ihres Spam-Ordners.

Eine angefangene elektronische Bewerbung können Sie selbstverständlich unterbrechen und zu einem späteren Zeitpunkt fortsetzen. Sie finden diese unter „Meine Bewerbungen“ in Ihrem Bewerbungsprofil.

Die Inbox ist ein gesichertes Postfach in Ihrem Bewerbungsprofil, in dem Sie Neuigkeiten zum Stand Ihrer Bewerbung erhalten. Per E-Mail werden Sie informiert, wenn eine neue Nachricht für Sie hinterlegt wurde. Die Inbox finden Sie im Hauptmenü. Um die Nachricht lesen zu können, melden Sie sich an und klicken Sie den Inhalt in der Zeile „Betreff“ an.

Über das Bewerbungsprotal der BA können Sie einen „Jobagenten“ einrichten. Dieser informiert Sie automatisch per E-Mail, wenn neue Stellenangebote erscheinen, die zu Ihren Suchkriterien passen.

Auswahlverfahren

Unser Auswahlverfahren besteht aus mehreren Elementen/ Phasen:

  1. Wir prüfen, ob Sie die jeweiligen Auswahlkriterien des gewählten Einstiegs bei uns erfüllen und nehmen eine sorgfältige Vorauswahl aller Bewerbenden anhand der Unterlagen vor. 
  2. Nach erfolgreicher Vorauswahl, beginnt das Auswahlverfahren. Hier möchten wir Sie gerne in einem Interview näher kennenlernen. Je nachdem, welche Tätigkeit Sie anstreben, können noch weitere Auswahlelemente hinzukommen. Wir gehen immer neue Wege und entwickeln unsere Auswahlverfahren ständig weiter. Aus diesem Grund kommt es in einigen Bundesländern zum Teil zu anderen Abläufen. Genauere Informationen erhalten Sie jederzeit von den Kolleginnen und Kollegen vor Ort.
  3. Nach Abschluss des Auswahlverfahrens erhalten Sie schnellstmöglich eine Rückmeldung zum Auswahlergebnis.
  4. Wenn die Gleichstellungsbeauftragte und die Personalvertretungen der geplanten Einstellung zugestimmt haben, vereinbaren wir einen Termin zur Vertragsunterzeichnung mit Ihnen. 
  5. Insgesamt kann der gesamte Auswahl- und Einstellungsprozess ca. zwei bis drei Monate dauern.
Eine Gruppe von Azubis steht um einen Tisch mit Laptops

Häufige Fragen zum Auswahlverfahren

Bei der Stellenbesetzung sind in der Regel der fachlich zuständige Bereich, die Personalberatung, die Gleichstellungsbeauftragte sowie Personalrat und gegebenenfalls Schwerbehindertenvertretung beteiligt. Wichtig: Wenn Sie als Mensch mit Schwerbehinderung oder Gleichstellung nicht wünschen, dass die Schwerbehindertenvertretung einbezogen wird, müssen Sie in Ihrem Bewerbungsanschreiben ausdrücklich darauf hinweisen.

Mit dem Einstellungstest ermitteln wir die Ausprägung von kognitiven Fähigkeiten, die für den jeweils angestrebten beruflichen Einstieg bedeutsam sind. Dazu bearbeiten Sie am PC Aufgaben aus verschiedenen Bereichen. Im Anschluss findet ein Feedbackgespräch mit einer Psychologin oder einem Psychologen der BA statt. 

Am Bewerbungstag bieten wir Ihnen die Gelegenheit, bei unterschiedlichen Übungen und in Gesprächen einen ersten Eindruck von typischen Arbeitssituationen zu gewinnen. Wir führen unter anderem ein Bewerbungsgespräch, bei dem Sie die Gelegenheit haben, uns persönlich von Ihren Stärken zu überzeugen. Ein Interessenscheck oder eine Gruppenübung können ebenso Teil des Bewerbungstags sein. Und natürlich lernen wir uns dabei gegenseitig besser kennen.

Am Kennenlerntag bieten wir Ihnen die Möglichkeit, die BA, unsere Werte und die zukünftige Tätigkeit besser kennen zu lernen. Wir möchten Ihnen dabei einen möglichst authentischen Eindruck über die BA als Arbeitgeberin, die unterschiedlichen Karrieremöglichkeiten und unsere Benefits geben. Und natürlich möchten wir Ihnen einen Einblick in die zukünftigen Aufgaben und die Arbeitsbedingungen ermöglichen.

So sind Sie gut vorbereitet:

  • positiv:Sie können Ihre Motivation für die angestrebte Tätigkeit bei der BA mündlich überzeugend darlegen.
  • positiv:Sie haben sich über die BA als Institution informiert.
  • positiv:Sie haben einen Überblick über die aktuellen Entwicklungen am Arbeitsmarkt und der aktuellen Arbeitsmarktpolitik.

Weiterführende Links

whatchado.com: Videointerviews mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern der BA

 

Downloads

Einsteigen mit Perspektive. Zukunft gestalten. Als Nachwuchskraft zur Bundesagentur für Arbeit