Personalsuche in der türkischen Community

In Deutschland leben etwa drei Millionen Menschen mit türkischen Wurzeln – eine relevante Zielgruppe für Arbeitgeber, die nach Azubis Ausschau halten. Um diese für sich zu gewinnen, sollten Personalverantwortliche und Firmenchefs allerdings kulturelle Unterschiede im Auge haben. Taner Sentürk, der leitende Redakteur des türkischsprachigen Radiosenders Metropol FM in Berlin, erklärt, worauf Arbeitgeber besonders achten sollten.

Faktor A: Wie sollten Arbeitgeber potenzielle Bewerber mit türkischen Wurzeln ansprechen?

Taner Sentürk: In unserer Kultur ist es wichtig, neben dem Bewerber auch die Eltern zu erreichen. Im Selbstverständnis vieler Türken spielt ihre Meinung immer noch eine große Rolle bei der Berufswahl. Auch ältere Geschwister, Onkel, Tanten und andere Verwandte werden häufig zu Rate gezogen. Aber natürlich haben auch Einschätzungen von Branchenkennern und anderen Experten Einfluss darauf, wie sich ein Bewerber entscheidet.

Setzen türkischstämmige Familien bei der Wahl der Ausbildung dieselben Prioritäten wie Deutsche?

Ich denke, das ist vergleichbar. Auch türkischstämmige Familien legen großen Wert darauf, dass die Kinder frühzeitig mit der Ausbildung beginnen und auf diese Weise frühzeitig ihre berufliche Zukunft sichern. Daher wird auch darauf geschaut, welche Branchen und Berufe eine Zukunft haben. Natürlich werden dabei auch die Wünsche und Fähigkeiten der Kinder berücksichtigt.

Welche Arbeitsbedingungen sind besonders attraktiv für diese Zielgruppe?

Da für Türkischstämmige die Familie einen hohen Stellenwert genießt, ist ihnen wichtig, dass der Arbeitgeber familienfreundliche Bedingungen anbieten kann. Darüber hinaus wird Wert darauf gelegt, dass es Aufstiegsmöglichkeiten gibt und das Umfeld entweder multikulturell geprägt ist oder zumindest dafür offen und sensibilisiert ist. Dazu zählt auch der Respekt vor religiösen Regeln, etwa die Einhaltung der Speisevorschriften.

Was sollten Arbeitgeber berücksichtigen bei der Suche nach bereits ausgebildeten, erfahrenen Mitarbeitern?

Sie sollten klar formulieren, welche Voraussetzungen und Qualitäten der gesuchte Mitarbeiter mitbringen soll. Außerdem ist es von Vorteil, wenn sich der Arbeitgeber vor dem Vorstellungsgespräch über die kulturellen Eigenheiten informiert – und sein Verhalten und Angebot darauf abstimmt.

Gibt es in der Kommunikation, etwa beim Bewerbungsgespräch, Regeln oder Tabus zu beachten?

Die Bewerber schätzen es, wenn der Arbeitgeber beim Vorstellungsgespräch eine entspannte Atmosphäre schafft. Hilfreich ist, ganz offen über die angebotene Stelle und die Anforderungen an den Bewerber zu sprechen. Generell haben Türkischstämmige die Angewohnheit, bei jedem Treffen dem Gegenüber die Hand zu reichen.

Bietet der Radiosender Metropol FM Arbeitgebern bei der Suche Unterstützung an?

In den vergangenen Jahren haben wir Sendeplatz für Stellenanzeigen von Unternehmen bereitgestellt. Das Interesse war groß, viele Bewerber wurden so vermittelt. Zurzeit läuten wir eine neue Phase ein: Künftig wollen wir Arbeitgebern die Möglichkeit geben, auch über die digitalen Medien zu werben. Abgesehen davon haben wir regelmäßig Themen wie Berufsausbildung, Studium, Bewerbung und Vorstellungsgespräche auf dem Programm, zu denen wir Experten einladen. Metropol FM arbeitet hierfür mit der Bundesagentur für Arbeit, den Jobcentern und einigen zivilgesellschaftlichen Organisationen zusammen.