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Deine Aufgabe bei DKV Mobility? Als Teil einer führenden europäischen B2B Plattform für On-the-Road Paymentlösungen, arbeitest Du in einem spannenden Umfeld. Unsere Aufgaben definieren sich durch unseren Purpose: To drive the transition towards an efficient and sustainable future of mobility. Wir bieten Dir zahlreiche Möglichkeiten, in einem dynamischen und agilen Umfeld die Mobilität von morgen mitzugestalten. Unsere rund 2.700 Mitarbeiter:innen in ganz Europa vereint eine gemeinsame Leidenschaft: für unsere Kunden in mehr als 50 europäischen Ländern jeden Tag ihr Bestes zu geben. Ganz nach unserem Claim: You drive, we care. Werde Teil unseres vielfältigen, engagierten und einzigartigen Teams!

Was Dich erwartet

Als HR Talent Development Expert bist du der zentrale Sparringspartner für unsere Führungskräfte und Fachbereiche – vorausschauend und mit klarem Fokus auf den Aufbau der Fähigkeiten, die wir brauchen, um erfolgreich zu sein. Du übersetzt unsere People- und Lernstrategie in wirkungsvolle Entwicklungsinitiativen und stärkst dabei Technologiekompetenz, Datenkompetenz, Kundenorientierung und Führung.

• Du definierst und implementierst eine zukunftsgerichtete Kompetenzstrategie.
• Du entwickelst skalierbare Lern- und Entwicklungsökosysteme.
• Du treibst die Führungskräfteentwicklung im Einklang mit den Transformationszielen voran.
• Du führst moderne Ansätze ein (z. B. Lernreisen, Akademien, erfahrungsbasiertes Lernen).
• Du arbeitest eng mit Business Leadern zusammen, um Kompetenzlücken zu identifizieren.
• Du stellst sicher, dass Entwicklung an konkrete Geschäftsergebnisse geknüpft ist.
• Du gehst über klassische Trainings hinaus und baust echte Fähigkeiten auf.
• Du denkst systemisch über Skills, Rollen und Wachstum nach.
• Du gestaltest ansprechende, praxisnahe und wirkungsstarke Lernerfahrungen.
• Du überzeugst Stakeholder mit Selbstvertrauen und Klarheit.

Was dich auszeichnet

• Du verfügst über mehrjährige Erfahrung in den Bereichen Talententwicklung, Lernen und/oder Führungskräfteentwicklung.
• Du hast Erfahrung in Transformations- und/oder schnell skalierenden Umfeldern.
• Du bringst praktische Erfahrung mit modernen L&D-Ansätzen mit (digital, agil, kompetenzbasiert).
• Du überzeugst Stakeholder mit Selbstvertrauen und Klarheit.
• Du erzielst messbare Kompetenzsteigerungen in zentralen Bereichen (Technologie, Daten, Kundenorientierung).
• Du verbesserst die Wirksamkeit der Führung im Einklang mit unseren Transformationszielen.
• Du stärkst die interne Mobilität und unsere Talentpipeline.
• Du erhältst starkes Business-Feedback zur Relevanz und Wirkung der aufgebauten Kompetenzen.
• Du arbeitest gerne in einem internationalen Umfeld und fühlst dich in einem modernen HR-Betriebsmodell wohl.
• Du verfügst über fließende Deutschkenntnisse und sehr gute Englischkenntnisse.

Wir freuen uns über Deine Bewerbung und auf Bewerber:innen, die unsere vielfältige Kultur bereichern! Unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft und sexueller Identität und Orientierung. Schwerbehinderte Bewerber:innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt. Diese Stelle kann in Vollzeit oder vollzeitnaher Teilzeit (mind. 30 Std./ Woche; ausgenommen sind Werkstudenten und explizit in Teilzeit ausgeschriebene Teilzeitstellen*) ausgeübt werden. DKV Mobility sucht die besten Talente und weiß, dass diese nicht immer in Vollzeit zur Verfügung stehen. Viele unserer Mitarbeiter:innen arbeiten in Teilzeit oder in flexiblen Arbeitsmodellen. Bitte sprich im Bewerbungsverfahren mit uns über die Flexibilität, die Du benötigst.