Stellendetails zu: HR Manager (m/w/d) in generalistischer Verantwortung
HR Manager (m/w/d) in generalistischer Verantwortung
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Stellenbeschreibung
HR Manager (m/w/d) in generalistischer Verantwortung
Für unseren Mandanten, ein global agierendes Unternehmen, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen generalistisch verantwortlichen HR Manager (m/w/d) mit operativen und strategischen Verantwortungen. Unser Mandant begeistert durch sein zukunftsorientiertes Handeln, bei dem eine hohe Kundenzufriedenheit und ein menschliches und vertrauensvolles Miteinander innerhalb der Belegschaft an erster Stelle stehen.
DAS WIRD SIE ÜBERZEUGEN
- Attraktive Arbeitszeitmodelle, z.B. 37,5 Std./Woche, Gleitzeit, Arbeitszeitkonto
- Gute Erreichbarkeit mit ÖPNV sowie Parkplätze für Mitarbeitende
- Mobiles Arbeiten (bis zu zwei Tage pro Woche)
- Unternehmenskultur, welche die berufliche und persönliche Entwicklung fördert
DAS SIND IHRE AUFGABEN
- In der Rolle des HR Managers (m/w/d) in Bremerhaven sind Sie für die Beratung und Betreuung von Fach- und Führungskräften (m/w/d) in allen personalrelevanten Belangen verantwortlich und fördern eine konstruktive Zusammenarbeit
- Als direkte Ansprechperson für einen zugewiesenen Mitarbeiterkreis übernehmen Sie eigenständig die operativen Personalthemen, einschließlich der Abstimmung mit der Arbeitnehmervertretung und der Durchführung von Betriebsratsanhörungen
- Zu Ihren Aufgaben zählt die Verantwortung für die Dokumentation und Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen, wie etwa die Bearbeitung von Teilzeitanträgen, die Anpassung von Schichtmodellen sowie die Begleitung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements
- Im Bereich Recruiting und Auswahlprozess gestalten Sie als HR Manager (m/w/d) aktiv und optimieren diese, indem Sie gezielt Diagnostikverfahren einsetzen, um eine effiziente und erfolgreiche Mitarbeitergewinnung sicherzustellen
- Zudem tragen Sie durch Ihre Mitwirkung an HR-Projekten in Bremerhaven zur Weiterentwicklung von Personalinstrumenten, wie Feedbacksystemen, bei und stärken somit die Unternehmenskultur
DAMIT KÖNNEN SIE PUNKTEN
- Für die Position als HR Manager (m/w/d) am Standort Bremerhaven haben Sie ein Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation erfolgreich abgeschlossen
- Sie haben bereits 1–2 Jahre Erfahrung in der operativen Personalarbeit und im
Umgang mit MS Office zeigen Sie sich routiniert, idealerweise verfügen Sie zudem über fundierte Kenntnisse in der Nutzung von SAP
- Ihre Freude am Lernen und der Erweiterung Ihrer Erfahrung sowie Ihre natürliche Souveränität und ausgeprägte Teamfähigkeit runden Ihr Profil als HR Manager (m/w/d) ab
- Ihr Organisationstalent und Ihre Kommunikationsstärke, sowohl im aktiven Zuhören als auch im überzeugenden Auftreten, tragen maßgeblich zum Erfolg des Teams in Bremerhaven bei
PASST NICHT?
Sie möchten eigentlich gerne etwas anderes tun, aber auch Ihre Erfahrungen nutzen? Wir suchen immer wieder Quereinsteiger. Alles, was Sie dafür wissen müssen, können Sie bei uns lernen. Bei jobtimum hat Ihre Bewerbung mehr als nur eine Chance.
Job Details
Office-Management
Bremerhaven
Vollzeit
Direktvermittlung
Ihr Mehrwert
IHR MEHRWERT
Karriere-Coaching
Nachhaltige Verbindungen
Exklusivität
Jahrelange Erfahrung und Expertise
Wir sind auf Empfang
Ihre Ansprechpartnerin
Frau Daniela Wankerl
Kontakt
jobtimum GmbH
Am Wall 113
28195 Bremen
0421 398885-00
jobs.personalberatung@jobtimum.eu
Unsere Ansprache richtet sich an alle Mitglieder der Gesellschaft.
Arbeitsorte
Unternehmensdarstellung: jobtimum GmbH Personalvermittlung
jobtimum GmbH Personalvermittlung
Mit Kreativität, dem Puls am Markt und unserer Leidenschaft für Personal bringen wir unsere Expertise überall da, wo sich Menschen und Unternehmen verbinden: projektbezogen oder dauerhaft.
Dafür nutzen wir unsere Standorte in Norddeutschland, suchen im Bedarfsfall Synergien innerhalb unserer bundesweit agierenden Unternehmensgruppe oder sind digital mit unseren Job-Interessierten, Mitarbeitenden und Kunden verbunden. Dabei ist Nähe für uns nicht ausschließlich ein Thema des ,,VOR ORT", sondern wird vielmehr durch Kommunikationsmerkmale und Unternehmenskultur definiert.
Unser Selbstverständnis - persönlich oder digital:
Wir sind immer an Ihrer Seite!
Vorteile für Mitarbeitende
- Persönliche und individuelle Petreuung
Die abgebildeten Vorteile für Mitarbeitende können je nach Abteilung und Position variieren.
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