Stellenangebot: Stellvertretende Leitung Fachgebiet Bildungsmanagement (m/w/d) bei Bundesanstalt für Immobilienaufgaben (BImA)

Die Bundesanstalt für Immobilienaufgaben (BImA) ist das Immobilienunternehmen
des Bundes, das die immobilienpolitischen Ziele der Bundesregierung unterstützt
und für fast alle Bundesbehörden die notwendigen Flächen und Gebäude zur
Verfügung stellt. Dementsprechend sind wir in ganz Deutschland mit ca. 7.400
Beschäftigten vertreten und kümmern uns um ein sehr breites und buntes
Immobilienportfolio sowie die ökologische Nutzung und Pflege von Naturflächen
des Bundes. Für diese vielseitigen und verantwortungsvollen Aufgaben suchen wir
innovative Köpfe, die nachhaltig denken und handeln.

Im Mittelpunkt des Geschäftsbereichs Organisation und Personal stehen unsere
Beschäftigten. Mit dem Fokus auf Organisationsentwicklung, Change, Recruiting
und Development halten wir den Organisationseinheiten der BImA gestaltend und
beratend den Rücken frei.

Dafür brauchen wir Sie! Machen Sie mit uns BImA!

Die Zentrale sucht für den Geschäftsbereich Organisation und Personal am
ArbeitsortBonn eine

Stellvertretende Leitung Fachgebiet Bildungsmanagement (w/m/d)

Kennung: ZEOP1301

Stellenangebots-ID: 1490161

Entgeltgruppe 12 TVöD Bund

Die Einstellung erfolgt unbefristet.

Was sind Ihre Aufgabenschwerpunkte?

• Sie vertreten die Fachgebietsleitung, unterstützen diese bei
  Führungsaufgaben in einem multiprofessionellen Team von ca. zehn Personen.
• Sie wirken aktiv mit an der übergeordneten Fortbildungsstrategie der BImA,
  der Weiterentwicklung des gesamten Fortbildungsprozesses (Bedarfserhebung bis
  Evaluation) und qualitätssichern die Geschäftsprozesse im Bildungsmanagement.
• Sie beraten die Fachbereiche zu allen Fragen des Bildungsmanagements, sie
  entwickeln und implementieren zielgruppenspezifische Veranstaltungsformate für
  die gesamte BImA. Dabei steuern Sie die Zusammenarbeit mit allen
  Organisationsbereichen und stellen so die reibungslose Umsetzung von
  Fortbildungs- und Personalentwicklungsmaßnahmen sicher.
• Sie verantworten die digitale Transformation des Fortbildungs- und
  Personalentwicklungsangebots einschließlich der Administration und
  Fortentwicklung der SuccessFactors Learning Plattform nach technischen und
  didaktischen Standards.
• Ein besonderer Fokus im Bildungsmanagement richtet sich auf die Entwicklung
  neuer digitaler Lernformate, u.a. auf den Ausbau des e-Learningangebots.
• Sie gewinnen Top-Trainerinnen und Trainer für unser internes
  Fortbildungsprogramm.
• Sie bewerten sämtliche Fortbildungs- und Personalentwicklungsmaßnahmen
  anhand von relevanten KPIs und Evaluierungsinstrumenten, identifizieren
  frühzeitig Optimierungsbedarfe und Trends und leiten entsprechende
  Handlungsempfehlungen ab.
• Sie bereiten Vergabeverfahren vor und sind darüber hinaus in relevante
  Mitbestimmungs- und Beteiligungsverfahren eingebunden.

Was erwarten wir?

Qualifikation:

• Sie haben ein abgeschlossenes Hochschulstudium z.B. als Bachelor of Arts
  Public Management oder im Bereich der Gesellschafts- und Sozialwissenschaften,
  als Diplom-Betriebswirt/in (FH), Diplom-Verwaltungswirt/in (FH), im
  HR-Management oder verfügen über eine vergleichbare Qualifikation.

Fachkompetenzen:

• Sie haben mehrjährige und umfassende Berufserfahrungen im Bereich
  Fortbildung/Personalentwicklung.
• Sie bringen nachgewiesene Erfahrung in der Steuerung komplexer Projekte
  sowie in der fachlichen Anleitung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeiterinnen mit.
• Sie steuern und optimieren Lernmanagementsysteme souverän, vorzugsweise auf
  Basis von SAP SuccessFactors Learning und weisen diesbezügliche
  Berufserfahrungen vor
• Sie haben Erfahrung bei der erfolgreichen Implementierung digitaler Lösungen
• Sie verfügen über Kenntnisse im Arbeitsrecht, Tarif- und Beamtenrecht sowie
  in angrenzenden Rechtsgebieten (z.B. Reisekostenrecht, Vergaberecht) und wenden
  diese sicher an.
• Sie setzen KPI-gestützte Evaluations- und Controllingprozesse im
  Bildungsbereich sicher auf und steuern diese erfolgreich.

Weiteres:

• Sie verfügen über Innovationsgeist, haben ein hohes Engagement und die
  Fähigkeit, zukunftsgerichtete Veränderungen voranzutreiben.
• Sie bringen Überzeugungskraft und Beratungskompetenz mit.
• Sie haben eine eigenständige, strukturierte und ergebnisorientierte
  Arbeitsweise und sind ein Organisationstalent.
• Sie überzeugen mit kunden-/adressatenorientiertem Verhalten und
  ausgeprägtem Verhandlungsgeschick.
• Sie weisen eine hohe soziale Kompetenz sowie die Fähigkeit zum
  teamorientierten Handeln und zur Konfliktlösung auf, sind belastbar und
  kritikfähig.
• Sie haben ein gutes Urteilsvermögen verbunden mit der Fähigkeit,
  Entscheidungen zu treffen und Verantwortung zu übernehmen.

Was bieten wir?

• Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit allen Vorteilen
  einer großen öffentlichen Arbeitgeberin
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei der Arbeitszeitgestaltung
• Mobiles Arbeiten inkl. Ausstattung für mobiles Arbeiten
• Jahressonderzahlung nach den geltenden tariflichen Bestimmungen
• 30 Tage Urlaub
• Betriebliche Altersversorgung
• Berufliche Entwicklungsmöglichkeiten sowie umfangreiche Fortbildungsangebote
• Kurse zur Gesundheitsförderung sowie Vorsorgemaßnahmen
• Kostenfreie Parkmöglichkeiten
• Verkehrsgünstige Lage
• Zuschuss zum DeutschlandJobticket (DJT)
• Möglichkeit der Anmietung einer Wohnung aus dem Bestand der
  Wohnungsfürsorge des Bundes

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann bewerben Sie sich online bis zum 11.11.2026 über die zentrale
Bewerbungsplattform INTERAMT unter der Stellenangebots-ID 1490161. Die
Auswahlgespräche finden voraussichtlich innerhalb der 49. bis 50. Kalenderwoche
statt.

Haben Sie noch Fragen?

Für Fragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Herr Mojica unter der
Telefonnummer (0228) 848 46196 gerne zur Verfügung.

Bei Fragen zum Aufgabenbereich wenden Sie sich bitte an Frau Schieferdecker
unter der Telefonnummer (0228) 848 41380.

Weitere Informationen finden Sie auch unter
https://karriere.bundesimmobilien.de.

Hinweise zum Datenschutz und Speicherung Ihrer Daten nach DSGVO im Zuge Ihrer
Bewerbung bei der BImA finden Sie hier
https://www.bundesimmobilien.de/datenschutz.

Hinweise:

Die Arbeitsplätze in der Bundesanstalt für Immobilienaufgaben sind
grundsätzlich auch für Teilzeitbeschäftigung geeignet. Gehen entsprechende
Bewerbungen ein, wird für den jeweiligen Arbeitsplatz geprüft, ob den
Teilzeitwünschen im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten (insbesondere
Anforderungen des Arbeitsplatzes, gewünschte Gestaltung der Teilzeit)
entsprochen werden kann.

Die Auswahl erfolgt nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung. Bei
gleicher Eignung werden Frauen nach dem Bundesgleichstellungsgesetz vorrangig
berücksichtigt. Wir freuen uns besonders über Bewerbungen von schwerbehinderten
und ihnen gleichgestellten Menschen und stellen diese bei gleicher Eignung
bevorzugt ein. Im Rahmen des Bundesgleichstellungsgesetzes ist die
Bundesanstalt für Immobilienaufgaben bestrebt, den Anteil der Frauen –
insbesondere auf höherwertigen Dienstposten/Arbeitsplätzen – zu erhöhen und
fordert deshalb Frauen besonders zu Bewerbungen auf.

Sofern eine Abschlussurkunde zum Zeitpunkt der Bewerbung noch nicht vorliegt,
ist der schriftliche Nachweis der bisher erworbenen Modulnoten beizufügen.
Sofern Sie im Ausland einen Hochschulabschluss erlangt haben, fügen Sie bitte
Ihren Bewerbungsunterlagen einen Nachweis über die Gleichwertigkeit des
Abschlusses bei. Informationen zur Anerkennung internationaler Abschlüsse
finden Sie bei der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB).

Die Bundesanstalt für Immobilienaufgaben darf keine neuen Beamtenverhältnisse
begründen. Verbeamtete Personen der gleichen oder nächstniedrigeren
Besoldungsgruppe sind zum Verfahren zugelassen.

Bitte bewerben Sie sich auf dieses Stellenangebot online über www.interamt.de, Stellen-ID= 1490161. Der Link unten führt sie zu der Seite.