Inklusion bringt weiter

Die Bundesagentur für Arbeit unterstützt Unternehmen dabei, Menschen mit Behinderungen aus- und weiterzubilden, einzustellen oder zu beschäftigen. Lernen Sie die vielfältigen finanziellen Unterstützungs- und Fördermöglichkeiten kennen.

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Inklusion ist wichtig. Sie ist nicht nur ein Schlagwort oder ein Trend: Inklusion am Arbeitsmarkt bietet einerseits das Potenzial, Arbeits- und Fachkräfte zu gewinnen, und ist zugleich ein Menschenrecht derer, die mit Behinderungen leben.

Der Arbeits- und Fachkräftemangel in Deutschland festigt sich zu einem immer drängenderen Problem. Umso wichtiger wird es für Unternehmen in den nächsten Jahren, Inklusion als Teil der eigenen Personalstrategie zu leben und voranzutreiben. Lassen Sie uns deshalb gemeinsam die nächsten Schritte auf dem Weg hin zu einem inklusiven Arbeitsmarkt gehen.

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Ein junger Mann im Rollstuhl arbeitet in einer Werkstatt am Laptop

Förderungen für Ihre Inklusionsarbeit

Auch die berufliche Teilhabe am Arbeitsmarkt beginnt mit einem Kennenlernen, etwa im Rahmen einer Probebeschäftigung. So können Sie sich von den Fähigkeiten der Bewerberinnen und Bewerber überzeugen und prüfen, wie die Zusammenarbeit funktioniert. Wir können Ihnen die Personalkosten unter bestimmten Voraussetzungen erstatten.

Wenn Sie arbeitssuchende oder arbeitslose Menschen mit Behinderungen einstellen wollen, können Sie als Arbeitgeberin bzw. Arbeitgeber einen finanziellen Zuschuss erhalten. Bei Bewerberinnen und Bewerbern mit Behinderungen kann dieser unter bestimmten Voraussetzungen auch erhöht werden.

Entscheiden Sie sich für eine Anstellung, können Sie einen erweiterten Eingliederungszuschuss beantragen. In dem Fall sind Zuschüsse von bis zu 70 Prozent des Arbeitsentgelts über 24 Monate möglich.

Probebeschäftigung Eingliederungszuschuss

Eine junge Schneiderin mit Armprothese arbeitet in ihrer Werkstatt am Laptop

Auch im Rahmen einer betrieblichen Aus- und Weiterbildung können Sie von Zuschüssen der Agentur für Arbeit oder des Jobcenters profitieren. Bilden Sie Menschen mit Behinderungen aus, erhalten Sie unter bestimmten Voraussetzungen einen Zuschuss zur Ausbildungsvergütung.

Gleiches gilt bei Weiterbildungen für Menschen mit Behinderungen, wenn Sie diese während der Weiterbildung beschäftigen. In dem Fall können Sie einen Zuschuss zum Arbeitsentgelt erhalten.

Ausbildungs- und Weiterbildungszuschuss

Bei allen Fragen zu unseren Unterstützungs- und Förderleistungen steht Ihnen der Arbeitgeber-Service mit Rat und Tat zur Seite. Zögern Sie nicht, mit uns Kontakt aufzunehmen.

Inklusionspreisträger: Strategien zum Abschauen und Nachahmen

Kennenlernen hilft

Piet Hülsmann, Geschäftsführer der Tischlerei stilfabrik*, setzt ganz auf ein individuelles Kennenlernen. Mit Praktika prüfen er und potentielle Bewerbende mit Behinderungen, ob die Bedingungen des Jobs und die Fähigkeiten und Interessen der Praktikantinnen und Praktikanten zusammenpassen. Er rät allen Arbeitgebern: „Einfach mal machen!“

Ein Plus für die Unternehmenskultur

Die Westenergie Gruppe, ein Strom- und Gasnetzbetreiber aus Nordrhein-Westfalen, möchte mehr Menschen mit Behinderungen im Unternehmen ausbilden. Mit dem Programm „Ich pack‘ das!“ gelingt das so gut, dass auch das Miteinander und die Unternehmenskultur davon profitieren.

Employer Branding schärfen

Die DHL Group setzt seit vielen Jahren auf Inklusion. Die Ausgleichsabgabe ist für den Konzern fast kein Thema mehr. Mittlerweile ist Inklusion fest in der Unternehmensstrategie verankert und zu einem Kernbestandteil des Employer Brandings geworden.

Jetzt für Inklusionspreis 2024 bewerben!

Auch im Jahr 2024 wird der Inklusionspreis für die Wirtschaft vergeben. Unternehmen, die sich für mehr Inklusion von Menschen mit Behinderungen engagieren, sind eingeladen, sich dafür zu bewerben. Die Vorschläge und Bewerbungen können bis zum 31. März 2024 eingereicht werden.