Orientiert am Qualifizierungsbedarf aus Sicht unserer Kundinnen und Kunden und der heimischen Unternehmen planen wir regelmäßig die Bildungsziele.
Bei Bedarf und unter Berücksichtigung der Fördermöglichkeiten, der Wirtschaftlichkeit und der Wirksamkeit für eine nachhaltige berufliche Integration erhalten Kundinnen und Kunden Bildungsgutscheine für Qualifizierungsmaßnahmen. Die Entscheidung darüber ist eine Einzelfallentscheidung, die individuell getroffen wird.
Tipp:Mit der Förderung beruflicher Weiterbildung wollen wir
- unseren Teil zur Fachkräftegewinnung und -sicherung beitragen
- unsere Kundinnen und Kunden nachhaltig in den Arbeitsmarkt integrieren
- das Risiko für unsere Kundinnen und Kunden verringern, erneut arbeitslos zu werden
- unsere Kundinnen und Kunden dazu befähigen, schneller im Arbeitsmarkt Fuß zu fassen
- unsere Kundinnen und Kunden im Wandel der Wirtschaft begleiten und unterstützen
Mit dem Qualifizierungschancengesetz soll dem Fachkräftemangel entgegengewirkt und der Strukturwandel in den Unternehmen unterstützt werden.
Tipp:Dafür braucht es
- ein breites Spektrum flexibler, modularer Qualifizierungsangebote
- online, hybrid und in Teilzeit bzw. berufsbegleitend angebotene Schulungsmöglichkeiten für Beschäftigte
- Angebote zur Heranführung an neue Arbeitsformen, zur Verbesserung digitaler Schlüsselqualifikationen, zu Kommunikation und Zusammenarbeit
- darauf aufbauende, für Kleingruppen konzipierte und ggf. im Qualifizierungsverbund durchgeführte berufsspezifische Spezialisierungsangebote