Für Sie als Unternehmen
Bedarfe im Unternehmen verändern sich stetig, daher ist es auch für Sie als Unternehmen wichtig an die Weiterbildung Ihres Personals zu denken und die Zukunft Ihres Unternehmens zu sichern.
Entwickeln Sie die Potenziale Ihrer Beschäftigten und binden Sie sie mit interessanten Entwicklungsperspektiven langfristig an Ihr Unternehmen.
Wichtig:Wenden Sie sie sich an Ihren Ansprechpartner*in im Arbeitgeberservice oder rufen Sie je nach Betriebssitz gleich bei unseren Qualifizierungsberater*innen an.
Die Kontaktdaten finden Sie rechts.
Für Sie als Beschäftigte/r
Egal, ob Helfer oder Fachkraft - auch Sie als Beschäftigte bzw. Beschäftigter können sich weiterbilden!
- Während Ihres Arbeitsverhältnisses.
- In Ihrer Arbeitszeit.
- In Zusammenarbeit mit Ihrem Arbeitgeber.
- Mit unserer Unterstützung.
Wir unterstützen Sie auf diesem Weg - mit der Weiterbildungsinitiative Bergisches Land!
"Weiterbilden - Weiterkommen!" - Unter diesem Slogan werden aus Hilfskräften Fachkräfte.
Hauptinstrument der Initiative ist das Programm „Weiterbildungsförderung Beschäftigter“ und lehnt sich an das Qualifizierungschancengesetz. Gefördert werden Qualifizierungen, die zu einem anerkannten Berufsabschluss, zu einer berufsanschlussfähigen Teilqualifizierung und über arbeitsplatzbezogene kurzfristige Anpassungsfortbildungen hinausgehend.
In Abhängigkeit der Betriebsgröße und der Zugehörigkeit einer Personengruppe ergeben sich verschiedene Übernahmemöglichkeiten der Lehrgangskosten und dem Arbeitsentgeltzuschuss.
Tipp:Erfolgsbeispiele:
Umschulung zum Steuerfachangestellten
Herr Steinbacher war 8 Jahre als Luftsicherheitsassistent beschäftigt. Durch seine Mutter, die in einer Steuerkanzlei beschäftigt ist, kam er auf die Idee hier einen Neuanfang zu wagen und eine Ausbildung zum Steuerfachangestellten zu absolvieren. Der Inhaber der Kanzlei war begeistert von der Idee, da er schon länger nach Personal gesucht hatte.
Die Umschulung konnte innerhalb von 2 Jahren im Januar 2022 erfolgreich abgeschlossen werden.
Weiterbildung - Schweißen
Ein auf Containersysteme spezialisiertes Unternehmen beschäftigte seinen Mitarbeiter bereits seit Juli 2019 als Metallbauer Konstruktionstechnik. Der Mitarbeiter hatte konkrete Defizite im Kehlnaht-/Blechschweißen, sodass eine Qualifizierung zwingend erforderlich war, um eine Weiterbeschäftigung langfristig zu gewährleisten. Die Weiterbildung konnte erfolgreich absolviert werden. Die Suche nach qualifizierten Personal erwies sich bislang als schwierig, sodass der Arbeitgeber über weitere Qualifizierungen innerhalb des Personals nachdenkt.
Umschulung - Industriemechaniker
Das Industrieunternehmen aus dem oberbergischen Kreis suchte nach neuem Personal. Aufgrund des Fachkräftemangels erwies sich auch hier die Suche als schwierig.
Das Unternehmen beschäftigt seit 2006 einen Helfer im Metallbereich. Dieser hatte bislang keine Ausbildung absolviert. Man plante gemeinsam mit der Arbeitsagentur eine betriebliche Einzelumschulung zum Industriemechaniker. In Kürze wird Herr P. diese erfolgreich abschließen. Beide Parteien haben gewonnen - der Arbeitnehmer sichert seinen Arbeitsplatz, kann eine Ausbildung vorweisen und der Arbeitgeber gewinnt seine benötigte Fachkraft aus den eigenen Reihen.