Familienfreundliche Personalpolitik – ein Gewinn für Unternehmen
Im Zuge des zunehmenden Fachkräftebedarfs wird es für Unternehmen immer wichtiger, sich attraktiv auf dem Markt zu positionieren, um bewährte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Unternehmen zu halten und neue zu gewinnen. Dabei beweist sich eine familienbewusste Personalpolitik als entscheidender Wettbewerbsvorteil.
Der Standortfaktor der Zukunft heißt Familienfreundlichkeit. Ohne junge Familien gibt es keinen Fachkräftenachwuchs, keine neuen Unternehmen und keine Innovation.
Vereinbarkeit von Familie und Beruf spielen heute bei Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern eine große Rolle. Unternehmen, die dafür sorgen, dass ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beides miteinander vereinbaren können, sichern sich langfristig motiviertes und leistungsfähiges Personal. Familienfreundliche Arbeitsbedingungen gehören dazu und sie lassen sich auch ohne großen Kostenaufwand umsetzen.