Dafür stehen wir
Unsere Arbeit ist geprägt von Kundenorientierung und Gemeinwohl. Wir treten allen Menschen aufgeschlossen und positiv gegenüber. Unsere Kultur basiert auf Vertrauen und gegenseitiger Wertschätzung. Es macht für uns keinen Unterschied, woher Sie kommen, welches Alter oder Geschlecht Sie haben oder ob Sie aus gesundheitlichen Gründen Unterstützung am Arbeitsplatz brauchen – Sie sind willkommen! Werden Sie Teil der BA-Familie, wenn Sie unsere Werte teilen und mit uns gemeinsam andere Menschen weiterbringen wollen.
Arbeitsklima und Führungsverständnis
Wir begegnen uns in der BA von Anfang an mit Respekt und Wertschätzung. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen. Dazu zählen neben guten Arbeitsbedingungen auch Führungskräfte, die Ihnen zur Seite stehen.
Wir erwarten von unseren Führungskräften, dass sie unsere Kolleginnen und Kollegen unterstützen und fördern und gemeinsam die Zukunft gestalten. Dazu gehört auch, für Vielfalt und Chancengleichheit einzustehen und Diskriminierung entgegenzuwirken. Nur gemeinsam können wir erfolgreich sein.
Tarifvertrag
Die BA hat einen eigenen Tarifvertrag, der weitgehend an die Tarifregelungen des öffentlichen Dienstes auf Bundesebene (TVöD) angelehnt ist. Als Mitarbeiterin oder Mitarbeiter der BA haben Sie viele weitere Vorteile wie 30 Tage Urlaub, eine Jahressonderzahlung und eine zusätzliche Altersvorsorge (VBL).
Sie erfahren schon vor Ihrer Bewerbung, wie hoch Ihr Gehalt sein wird und wissen jederzeit, was Ihre Kolleginnen und Kollegen verdienen. Bei uns bekommen alle für die gleiche Arbeit das gleiche Gehalt.
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Mit der Gesundheitsstrategie 2025 wollen wir in der BA vorausschauend auf den digitalen, demografischen und gesellschaftlichen Wandel einer sich rasch verändernden Arbeitswelt reagieren. Gesundheit ist unser wichtigstes Gut. Das Wohlbefinden von Körper, Geist und Seele beeinflusst Privatleben und Arbeitsleben gleichermaßen. Kompetente, gesunde und engagierte Mitarbeitende sind die Grundlage für das erfolgreiche Handeln der BA. Deshalb bieten wir unseren Mitarbeitenden im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements zahlreiche Angebote zu Bewegung, Ernährung, Prävention sowie Entspannung bzw. Stressreduktion an. Diese Angebote sind selbstverständlich kostenlos und die Teilnahme erfolgt während der Arbeitszeit.
Flexibles Arbeiten
Bei uns haben Sie die Möglichkeit, die Arbeitszeit und den Arbeitsort flexibel Ihren Vorstellungen und Bedürfnissen anzupassen.
Neben flexibler Arbeitszeit bieten wir zahlreiche Teilzeit-Modelle, die als reduzierte Wochenarbeitszeit oder zusätzliche freie Tage eingerichtet werden können. Darüber hinaus sind Ausbildungen und Führungstätigkeiten auch in Teilzeit möglich.
Viele Tätigkeiten in der BA erlauben es, auch teilweise von Zuhause zu arbeiten.
Mit diesen Angeboten möchten wir Sie individuell bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben unterstützen.
Familienfreundlichkeit
- Programme für den Wiedereinstieg (zum Beispiel nach der Familienzeit),
- Unterstützung bei der Organisation von familiären Betreuungsaufgaben,
- flexible Arbeitszeiten und -orte, etwa durch verschiedene Teilzeit-Modelle oder Mobilarbeit.
Um Ihnen die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu erleichtern, bietet die BA einen Familienservice an. Dieser stellt umfangreiche Informations- und Beratungsangebote zur Verfügung und bietet in bestimmten Fällen die Vermittlung einer Kinderbetreuung oder einen Notfallservice bei der Pflege von Angehörigen. So werden Ihnen z.B. die Teilnahme an Qualifizierungen, Weiterbildungsmaßnahmen, Dienstreisen und dienstlichen Veranstaltungen im Einklang mit Ihren Familienaufgaben ermöglicht.
Personalentwicklung und Weiterbildung
Wir investieren gerne in unsere Mitarbeitende, denn nur so können wir unseren gesetzlichen Auftrag erfolgreich umsetzen. Wir helfen Ihnen dabei, Ihre Kompetenzen und Potenziale zu erkennen, sie passend einzusetzen und individuell weiterzuentwickeln.
Die BA ist groß und vielfältig, daher stehen Ihnen intern viele Entwicklungsmöglichkeiten in ganz unterschiedlichen Bereichen offen – in Ihrer Region oder auch bundesweit. Neben dauerhaften Wechseln sind auch Einsätze auf Zeit oder in Projekten in anderen Regionen oder Bereichen möglich.
Wir fördern das lebenslange Lernen aller Mitarbeitenden mit einem umfangreichen internen Bildungsprogramm. Bauen Sie Ihr Wissen durch Fortbildungen oder Seminare aus, die bundesweit in unseren 12 eigenen Bildungs- und Tagungsstätten oder auch online angeboten werden. Führungskräfte qualifizieren wir in einer eigenen Akademie praxisnah und verantwortungsvoll.
Mit der Online-Lernwelt der BA können Sie darüber hinaus ortsunabhängig neue Kompetenzen erwerben. Lassen Sie sich von unseren Lernprofis begleiten: Mit rund 200 Selbstlernprogrammen für alle Mitarbeitenden bieten wir Ihnen viele Qualifizierungsmöglichkeiten.
Übernehmen Sie zum ersten Mal eine Leitungsfunktion, unterstützt Sie eine erfahrene Führungskraft als Mentorin oder Mentor. Ihre beruflichen Fähigkeiten, die Sie als zukünftige Führungs- oder Nachwuchsführungskraft benötigen, bauen Sie durch Coaching gezielt aus. Wachsen Sie über unser umfangreiches Führungskräfteentwicklungsprogramm in Ihre neue Aufgabe hinein.
Vielfalt der Kulturen und Nationalitäten
Bei der BA sind Menschen jeder Herkunft willkommen. Derzeit beschäftigen wir Mitarbeitende aus 102 Nationen. Deswegen unterstützen wir die „Charta der Vielfalt“.
Die Umsetzung der „Charta der Vielfalt“ hat zum Ziel, ein wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden zu schaffen – unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft. Die BA verpflichtet sich, allen Mitarbeitenden gleiche Chancen zu bieten.
Wir garantieren ein Auswahlverfahren, das allein die Kompetenzen der Bewerberinnen und Bewerber berücksichtigt und eine Benachteiligung zum Beispiel aufgrund von Herkunft oder Geschlecht verhindert. Bewerbungen von schwerbehinderten und diesen gleichgestellten behinderten Menschen sind ausdrücklich erwünscht. Wenn Frauen im Bereich der ausschreibenden Stelle unterrepräsentiert sind, besteht an ihren Bewerbungen ein besonderes Interesse.
Inklusion von Menschen mit Behinderungen
Bei uns ist Inklusion kein Lippenbekenntnis: Mit unserem Aktionsplan Inklusion zeigen wir, wie Inklusion in der BA und am Arbeitsmarkt gelingen kann. Dabei sprechen auch die Zahlen für sich: Die BA beschäftigt seit Jahrzehnten einen hohen Anteil an schwerbehinderten und gleichgestellten Menschen und bildet jedes Jahr schwerbehinderte und gleichgestellte Jugendliche aus. Wir liegen damit deutlich über der gesetzlich geforderten Quote.
So fördern wir einen barrierefreien Arbeitsalltag:
- Arbeitszeit und Arbeitsform passen wir Ihren Bedürfnissen an,
- Ihnen werden spezielle, Ihrer Behinderung angepasste Arbeitsplätze zur Verfügung gestellt, um ein optimales Arbeiten zu ermöglichen,
- Ihre Informations- und Schulungsunterlagen sowie die IT-Verfahren, die Sie nutzen, sind barrierefrei,
- Auf Dienstreisen werden Sie, falls erforderlich, gerne von einer Kollegin oder einem Kollegen begleitet.
In jeder Arbeitsagentur stehen Ihnen darüber hinaus Vertrauenspersonen der Schwerbehinderten-Vertretung (SBV) sowie eine Fachkraft Inklusion in der Personalabteilung zur Verfügung. Die Kolleginnen oder Kollegen unterstützen Sie bei Problemen und beantworten gerne Ihre Fragen.