Kinderbetreuung unterstützen - entscheidende Voraussetzungen für den wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens sind die Leistungsfähigkeit und Leistungsbereitschaft der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Familie und Beruf miteinander zu vereinbaren ist in der modernen Arbeitswelt unverzichtbar: Die Erwerbswünsche von Eltern und Alleinerziehenden nehmen zu und Unternehmen möchten im Wettstreit um die besten Köpfe vorn liegen.
Familienfreundlichkeit und insbesondere Kinderbetreuung treten zusehends in den Fokus unternehmerischen Denkens und werden zu einem immer bedeutenderen Zukunftsfaktor.
Flexibilität ist gefragt
Es ist nicht haltbar, dass sich Arbeitszeiten der Eltern oder Alleinerziehenden an den Öffnungszeiten der Kinderbetreuungsstätten orientieren und betriebliche Belange in den Hintergrund treten.
Hier sind Sie als Unternehmen gefragt! Wenn Sie die Kinderbetreuung in Eigenregie oder in Kooperation mit anderen Betrieben sicherstellen, werden die Kinder Ihrer Beschäftigten angepasst an die Arbeitszeiten der Eltern betreut.
Wo liegen die Vorteile?
- Das Unternehmen wird für qualifizierte Fachkräfte attraktiver und gewinnt an Image
- Sämtliche Kosten, die mit dem Bau und/oder Betrieb einer betrieblichen Kinderbetreuungseinrichtung oder beim Kauf von Belegplätzen in öffentlichen Einrichtungen entstehen, sind steuerlich absetzbar
- Sehr effektiv, um Elternzeit zu verkürzen und somit Einarbeitungskosten zu reduzieren
- Mitarbeiter erkennen, dass der Betrieb Verantwortung für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie übernimmt
Wie kann der Arbeitgeber unterstützen?
- Durch die Zahlung eines Zuschusses zur Kinderbetreuung
- Durch Kostenübernahme, wenn ein Familienservice oder Tagesmütterverband in Anspruch genommen wird
- Belegplätze in bestehenden Einrichtungen reservieren
- Betriebliche Kinderbetreuungseinrichtungen in Eigenregie oder Kooperation mit anderen Einrichtungen schaffen ( Krippe, Kita, Hort, Kantinennutzung, Hausaufgabenhilfe )
- Notfallbetreuung sicherstellen