Familienfreundliche Personalpolitik – ein Gewinn für Unternehmen
Angesichts der demographischen Entwicklung wird eine familienfreundliche und mitarbeiterorientierte Personalpolitik immer wichtiger. Sie erweist sich als entscheidender Wettbewerbsvorteil sowohl bei der Suche als auch zur dauerhaften Bindung von qualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
Unternehmen, die dafür sorgen, dass ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Beruf und Familie besser miteinander vereinbaren können, sichern sich langfristig motiviertes und leistungsfähiges Personal. Familienfreundliche Arbeitsbedingungen lassen sich, auch ohne großen Kostenaufwand, sowohl in Groß- als auch in Klein- und mittelständischen Betrieben umsetzen.
Die Vorteile einer familienfreundlichen Personalpolitik sind in erster Linie:
- Die Motivation und Arbeitszufriedenheit der Beschäftigten wird verbessert.
- Die Produktivität wird gesteigert.
- Personale Qualifikationen bleiben erhalten.
- Schnelle Wiedereingliederung nach der Elternzeit spart Kosten.
- Die Fluktuations- und Krankheitsquote sinkt.
- Ihr Unternehmen gewinnt an Image.
Die Attraktivität des Unternehmens steigt und ist zunehmend ein Wettbewerbsvorteil bei der Gewinnung von Fachkräften.
Familienbewusste Personalpolitik ist ein entscheidender Wettbewerbsvorteil, um neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu gewinnen, Ihr gutes Personal zu halten und dessen Motivation zu fördern.