- Wichtig sind flexible Arbeitszeiten z.B. Gleitzeit. Nicht jeder Morgen beginnt gleich, das Kind ist noch verschlafen und benötigt mal etwas länger oder es gibt einen Stau auf dem Weg zur Kita. Oder das Kind wird krank und urplötzlich muss die Betreuung neu organisiert werden. Die Gleitzeit nimmt Eltern viel Stress hinsichtlich des Arbeitsbeginns oder der Endzeit.
- Verschiedene Arbeitszeitmodelle z.B. der Wechsel auf Teilzeit mit unterschiedlichen Arbeitszeiten unterstützt Familien in unterschiedlichen Lebensphasen. Gut, wenn diese Angebote nicht nur für Mütter gelten und ganz wichtig: die Rückkehr auf Vollzeit auch kein Problem darstellt.
- Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer schauen auch darauf, das Ihnen z.B. durch die Arbeitszeitreduzierung keine Nachteile bei Qualifizierungsangeboten oder anstehenden Beförderungen entstehen. Familienfreundliche Unternehmen schaffen auch hier transparente Angebote.
- Insbesondere größere Unternehmen bieten Zuschüssen zu Kinderbetreuungskosten oder schaffen einen eigenen Betriebskindergarten. Diese Möglichkeiten sind bei kleineren oder mittelständischen Unternehmen aus Kostengründen eher seltener gegeben.
- Viele Unternehmen bieten auch ein Eltern-Kind Büro. Hier können Eltern für den Fall, das die Kinderbetreuung urplötzlich ausfällt, ihr Kind mit zur Arbeit bringen.
- Home-Office Angebote sind durch die Pandemie verstärkt worden und nun fast selbstverständlich in allen Unternehmen, sofern die Betriebsabläufe dies erlauben. Eltern können so noch flexibler arbeiten und der Anfahrtsweg zum Unternehmen entfällt.
Was macht ein familienfreundliches Unternehmen aus?
Viele Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber lassen sich auch als familienfreundliches Unternehmen zertifizieren um ihre Angebote weiterzuentwickeln und darzustellen
Infos
Mit dem Qualitätssiegel "Familienfreundlicher Arbeitgeber" erhalten Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber professionelle Unterstützung für Ihre familienfreundliche und lebensphasenorientierte Personalpolitik.
Familienfreundliche Unternehmen 2021 – laut freundin.de
Das sind die 400 familienfreundlichsten Unternehmen in Deutschland und Österreich
Die besten Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber für Frauen 2021 – laut brigitte.de
Hier sind auch erneut die Agenturen für Arbeit Hannover, Hildesheim und Hameln als besonders familienfreundlich aufgeführt. Arbeitgeber im öffentlichen Dienst bieten Ihren Mitarbeitenden viele Vorteile im Bereich Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Sind Sie interessiert?
Aktuelle Stellenausschreibungen finden Sie in der Jobbörse.
Gemeinnützigen Hertie-Stiftung
Die berufundfamilie Service GmbH ist Dienstleister und Think-Tank im Themengebiet Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben. Sie begleiten Unternehmen, Institutionen und Hochschulen bei der Umsetzung einer nachhaltigen familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik und der Gestaltung familiengerechter Forschungs- und Studienbedingungen.