Moderne Personalpolitik ... Familienfreundliche Personalpolitik ...
Angesichts der demographischen Entwicklung wird eine familienfreundliche und mitarbeiterorientierte Personalpolitik immer wichtiger. Sie erweist sich als entscheidender Wettbewerbsvorteil sowohl bei der Suche als auch zur dauerhaften Bindung von qualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
Unternehmen, die dafür sorgen, dass ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Beruf und Familie besser miteinander vereinbaren können, sichern sich langfristig motiviertes und leistungsfähiges Personal.
Familienfreundliche Arbeitsbedingungen lassen sich, auch ohne großen Kostenaufwand, sowohl in großen als auch in kleinen und mittelständischen Betrieben umsetzen.
Die Vorteile einer familienfreundlichen Personalpolitik sind in erster Linie:
◾ Die Motivation und Arbeitszufriedenheit der Beschäftigten wird verbessert.
◾ Die Produktivität wird gesteigert.
◾ Schnelle Wiedereingliederung nach der Elternzeit spart Kosten.
◾ Die Fluktuations- und Krankheitsquote sinkt.
◾ Ihr Unternehmen gewinnt an Image.
◾ Die Attraktivität des Unternehmens steigt und ist zunehmend ein Wettbewerbsvorteil bei der Gewinnung von Fachkräften.
Ausbildung in Teilzeit
Eine abgeschossene Berufsausbildung ist für Menschen in unserer Gesellschaft eine wesentliche Grundlage für eine wirtschaftlich unabhängige und selbstbestimmte Zukunft. Eine qualifizierte Ausbildung sichert Beschäftigungschancen und reduziert die Betroffenheit von Arbeitslosigkeit.
In einigen Fällen ist es schwierig, familiäre Verpflichtungen oder auch persönliche Interessen mit einer Berufsausbildung in Vollzeit unter einen Hut zu bekommen.
Seit dem 01.01.2020 hat der Gesetzgeber mit der Änderung des Berufsbildungsgesetzes die Möglichkeit geschaffen, unabhängig vom Grund eine Ausbildung in Teilzeit zu absolvieren.
Sind sich die beiden Vertragsparteien einig werden mindestens 50% der regulären Arbeitszeit eingebracht, fehlt lediglich noch die Zustimmung der zuständigen Stelle, zum Beispiel Handwerks- oder Industrie und Handelskammer.
Diese entscheidet auch über die adäquate Verlängerung der Ausbildungszeit, bis maximal des 1,5-fachen der regulären Ausbildungszeit.
Weitere Informationen zur Ausbildung in Teilzeit finden Sie im