Sie haben Ihre Angehörigen gepflegt oder Elternzeit genommen und möchten wieder berufstätig sein, aber Ihr Kopf ist voll mit Fragen und Ängsten. Ich unterstütze Sie gerne und beantworte Ihre Fragen zur Vereinbarkeit von Familien und Beruf, Wiedereinstieg sowie der Gleichstellung von Frauen und Männern.
Vereinbaren Sie also gern einen Gesprächstermin und wir überlegen gemeinsam, wie Ihre nächsten Schritte aussehen können. Wollen oder müssen Sie sich im Rahmen Ihres Wiedereinstiegs sogar beruflich vollständig neu orientieren und benötigen hier Unterstützung, helfen Ihnen meine Kolleginnen und Kollegen aus der Berufsberatung im Erwerbsleben gerne weiter.
Kita, Krippe, Hort, Vorschule, Eingliederungshilfe etc. Sie suchen eine Kindertageseinrichtung in Ihrer Nähe? Ein spezielles Angebot für Ihr Kind? Dann versuchen Sie es als erstes unter dem Portal: Little Bird – digitale Kitaplatz-Vergabe & -Verwaltung
Hier finden Sie weitere Kinderbetreuungseinrichtungen in der Stadt Koblenz.
Die Bundesagentur für Arbeit ist seit über 10 Jahren Mitglied bei der Stiftung Lesen und unterstützt das Projekt „einfach vorlesen!“.
Einfach vorlesen? Nichts leichter als das!
Mit der Geschichten-App gibt es jeden Freitag ab 12 Uhr drei neue, kostenlose Geschichten – ab 3, 5 und 7 Jahren. Über die Webseite oder die einfach vorlesen!-App können sie mit dem Smartphone, Tablet oder Laptop abgerufen werden. Und dann… viel Spaß beim Vorlesen!
Vorlesen macht schlau!
Kinder, denen vorgelesen wird sind besser in der Schule, sozialer und phantasievoller. Mit Hilfe der „einfach vorlesen“-App finden Sie immer die passende Geschichte und können das Vorlesen fest in Ihren Familienalltag verankern. Und das alles kostenlos und ohne Anmeldung!
Eine Ausbildung in Teilzeit zum Beispiel schafft Ausbildungschancen für Erziehende, Familiensorgende, Menschen mit Flucht und Migrationserfahrung, mit gesundheitlichen Beeinträchtigungen sowie Menschen im Leistungssport.
Eine Teilzeitausbildung ist eine Chance für Auszubildende und Betriebe.
Durchstarten mit MINT
Klischeefreie Berufswahl, Durchstarten in MINT (Mathematik – Informatik – Naturwissenschaften – Technik), eigene Kompetenzen finden, Vorstellungsgespräch, Jugendliche begleiten, Girl's Day, Boy's Day.
Gut ausgebildete und loyale Fachkräfte sind das Rückgrat jedes erfolgreichen Unternehmens – aber immer schwerer zu finden. Mit traditionellen Suchstrategien bleiben Arbeitsstellen immer öfter unbesetzt. Die Veröffentlichung von Stellenangeboten muss in Zeiten zunehmenden Wettbewerbs um qualifizierte Fachkräfte als Unternehmens-Werbung verstanden werden.
Schon bei der Gestaltung von Stellenausschreibungen sollten sich Arbeitgeber mit dem Thema Chancengleichheit auseinandersetzen. Oft werden unbewusst Begrifflichkeiten wie „durchsetzungsstark“ oder „unabhängig“ oder „offensiv“ verwendet, die eher männliche Eigenschaften assoziieren und das Bewerbungsinteresse von Frauen einschränken können. Begriffe wie z.B.
„kontaktfreudig“, „kooperationsfähig“ oder „engagiert“
hingegen werden oft als weiblich wahrgenommen und können das Interesse von Frauen wecken.
Auch bei verwendeten Bildern können zahlreiche Fallstricke entstehen.
Fachkräfte sichern - Familien stärken!
Die partnerschaftliche Vereinbarkeit von Familie und Beruf zahlt sich aus!
Beschäftigte können sich besser auf ihre Arbeit konzentrieren und bringen in der Regel bessere Arbeitsergebnisse, wenn sie wissen, dass die Familie in „guten Händen“ ist. Eine familienorientierte Unternehmenskultur ist daher in Zeiten des Fachkräftemangels ein entscheidender Wettbewerbsvorteil bei der Gewinnung von Fachkräften.
Eine "Win-Win-Situation" für Arbeitgeber und Beschäftigte
Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf müssen allerdings auch die Väter in den Blick nehmen, denn die partnerschaftliche Verteilung der familiären Care Arbeit wird immer selbstverständlicher. Flexible Arbeitszeiten, Betreuungsangebote für Kinder, innovative Teil- und Vollzeitmodelle – Unternehmen können einiges tun, um Angestellte und deren Familien zu unterstützen und sich so als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren. Damit setzen sie sich nicht nur im Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte leichter durch, sie beugen auch Fluktuationen vor und fördern die nachhaltige Mitarbeiterbindung.
