Viele Unternehmen haben aktuell einen hohen Personalbedarf. Selbst wenn sich die Wirtschaftslage eintrüben sollte, wird es Branchen geben, die auch weiterhin Bedarfe haben. In manchen Bereichen fällt es bereits schwer, bestimmte Stellen zu besetzen. Gerade wenn besondere Qualifikationen gefragt sind, ergeben sich Engpässe bei der Personalbesetzung, die nicht sofort behoben werden können.
Langfristige Personalpolitik
„Der beste Weg diesen Engpässen vorzubeugen, ist natürlich eine langfristige und strategisch ausgerichtete Personalpolitik der Unternehmen“, erklärt Markus Dusch, Vorsitzender der Geschäftsführung der Agentur für Arbeit Lübeck. „Doch von dieser Möglichkeit könnten noch viel mehr Unternehmen Gebrauch machen.“
Qualifizierung für Arbeitnehmende
Die Arbeitsagentur Lübeck bereitet daher ihre Kundinnen und Kunden durch gezielte Qualifikationen auf die Anforderungen des Arbeitsmarktes vor. Dabei muss es in den meisten Fällen gar kein komplett neuer Berufsabschluss sein, der bessere Chancen auf dem Arbeitsmarkt ermöglicht. Oftmals reichen kurze Weiterbildungen oder der Erwerb von ganz bestimmten Fachkenntnissen aus, um Arbeitslose auf die freien Stellen in den Unternehmen zu vermitteln.
„Eine Qualifikation bietet zwei wesentliche Vorteile“, so Dusch. „Zum einen reduziert sich das Risiko, (erneut) arbeitslos zu werden. Zum anderen bringt eine höhere Qualifikation oftmals auch ein höheres Lohnniveau mit sich.“
Doch welche konkreten Voraussetzungen müssen vorliegen, damit die Arbeitsagentur eine Weiterbildung fördern kann?
„Das kann nicht pauschal gesagt werden“, weiß Dusch. „Unsere Mitarbeitenden prüfen immer sehr individuell jeden Einzelfall. Wenn Kundinnen und Kunden zum Beispiel bereits über Qualifikationen verfügen, die gerade händeringend gesucht werden, können diese Personen natürlich auch ohne zusätzliche Bildungsmaßnahmen vermittelt werden. Doch wir schauen uns auch sehr genau an, wie sich der Arbeitsmarkt zukünftig entwickeln wird. Gerade vor dem Hintergrund der Digitalisierung ändert sich die Arbeitswelt rasend schnell. Und die Qualifikation der Arbeitnehmenden muss sich hier anpassen. Fachwissen, dass heute noch aktuell ist, kann morgen schon veraltet sein. Daher ist es uns ein besonderes Anliegen, mit Weiterbildungs- und Qualifizierungsmaßnahmen Arbeitnehmende fit zu machen für die zukünftigen Anforderungen.“
Die Arbeitsagenturen beraten nicht nur Arbeitslose, sondern auch Berufsrückehrende und Beschäftigte zu Entwicklungsperspektiven und fördern notwendige Weiterbildungen. Auch für Kundinnen und Kunden der Jobcenter kann eine Qualifizierung den Weg in den Arbeitsmarkt ebnen. „Nutze Sie Ihre Chance und informieren Sie sich“, rät der Agenturchef.
Qualifizierung auch für Beschäftigte
Übrigens: Auch Unternehmen können mit Hilfe der Arbeitsagentur ihre schon vorhandenen Arbeitnehmenden qualifizieren. Die Weiterbildung von Beschäftigten im Unternehmen ist ein Weg, den eigenen Fachkräftebedarf zu sichern und die Mitarbeitenden zu motivieren. Viele Unternehmen kennen dieses Angebot der Arbeitsagentur noch nicht. Daher sollten interessierte Unternehmen Kontakt mit dem Arbeitgeber-Service aufnehmen.
Informationen
Weitere Informationen bieten die Seiten www.arbeitsagentur.de/karriere-und-weiterbildung sowie www.arbeitsagentur.de/weiterbildung-qualifizierungsoffensive.