Ausbilder*innen, Meister*innen, Betriebsleiter*innen, Personalverantwortliche und Inhaber*innen leisten täglich wertvolle Nachwuchsarbeit, von der nicht nur die Betriebe, sondern die ganze Region profitieren. Seit 2007 verleiht die Agentur für Arbeit Lübeck Ausbildungszertifikate und würdigt Unternehmen, die sich in Lübeck und Ostholstein für die Fachkräftesicherung stark machen.
„Die besten Kolleginnen und Kollegen kommen meist aus den eigenen Reihen. Deshalb lohnt es sich, in den eigenen Nachwuchs zu investieren und auszubilden. Mein Dank richtet sich an alle, die engagiert und mit großer Qualität jungen Menschen berufliche Möglichkeiten bieten“, erklärt Markus Dusch, Vorsitzender der Geschäftsführung der Agentur für Arbeit Lübeck.
Philipp Roden Nachfolger KG
Eines der Unternehmen, das mit dem Ausbildungszertifikat ausgezeichnet wird, ist die Philipp Roden Nachfolger KG aus Lensahn. Der vor 77 Jahren gegründete Betrieb ist in der Land-, Kommunal- und Gartentechnik tätig. Es werden Landmaschinen sowie Ersatzteile von Geräten verkauft und ein Wartungs- und Reparaturservice angeboten. Ausgebildet werden aktuell fünf Land- und Baumaschinenmechatroniker. Ausbildungsberechtigung liegt auch für Fachlagerist*innen sowie Kaufleute - Groß- und Außenhandel vor. Insgesamt sind hier 25 Mitarbeitende beschäftigt.
„Eine Ausbildungsquote von 20 Prozent belegt eindrucksvoll, wie wichtig Ihnen die Gewinnung eigener Fachkräfte ist. Diese Quote liegt weit über dem Durchschnitt aller Betriebe im Kreis Ostholstein (5,1 Prozent), im Land Schleswig-Holstein (5,2 Prozent) und im Bundesgebiet (4,6 Prozent)“, so Markus Dusch bei der Zertifikatsübergabe.
„Wir legen als ständig wachsender Familienbetrieb schon sehr lange Wert auf eigene Nachwuchskräfte, die nach der Ausbildung übernommen werden. Ihre Loyalität und Bindung an den Betrieb sind erfahrungsgemäß viel besser. Zwei unserer Mitarbeiter sind bereits seit 45 Jahren im Betrieb. Einige machen bei uns Karriere, wie beispielsweise unser Werkstattleiter. Auch wenn bei uns Personalwechsel selten sind, so benötigen wir weiterhin Nachwuchskräfte, die unsere Rentenabgänge ersetzen. Personalbedarfe entstehen auch durch die immer komplexer werdende Technik und Betreuung der Kunden“, erläutert Geschäftsführer Hauke Heinrich.
Bewerbungen willkommen
Ein bis zwei Nachwuchskräfte könnten dieses Jahr noch starten sowie bereits Bewerbungen für 2024 eingereicht werden.
„Schulnoten sind für uns nicht ausschlaggebend. Der Arbeitsalltag zählt. Auch mit einer 5 in Englisch kann gute Arbeit geleistet werden. Motivation, Interesse und Teamfähigkeit stehen im Vordergrund. Handwerkliches Geschick sowie Interesse an Landwirtschaft und Landtechnik sind ebenfalls von Vorteil“, ergänzt er.
Da die Philipp Roden Nachfolger KG die Landwirtschaft unterstützt, hat das systemrelevante Unternehmen während der Corona-Pandemie durchgearbeitet. Das kam Jarno Borgert zugute, der 2020 Schwierigkeiten hatte einen Ausbildungsbetrieb zu finden. Seine Beharrlichkeit und sein großes Interesse führten dazu, dass er eine Chance erhielt. Obwohl im Betrieb bereits zwei Auszubildende angefangen hatte, wurde er zusätzlich eingestellt und konnte eine sogenannte Einstiegsqualifizierung (EQ) machen. Da der 19-Jährige während des Langzeitpraktikums bereits am Berufsschulunterricht teilnahm, wurde diese Zeit angerechnet. So startete er im August 2021 gleich im zweiten Lehrjahr seiner Ausbildung zum Land- und Baumaschinenmechatroniker. In einem halben Jahr ist seine Ausbildungszeit vorbei und der Übernahme steht nichts im Weg.
Den Abschluss hat Yevheni Chepel bereits geschafft und ist seit letztem Jahr als Geselle tätig. Bemerkenswert ist, dass der Ukrainer, der 2019 einreiste, zu Beginn seiner Ausbildung kaum Deutsch konnte. Mit viel Fleiß und der Hilfe der Kollegen hat sich der 24‑Jährige auch in der Berufsschule behauptet.
Beiden jungen Männern gefallen das familiäre Betriebsklima und die abwechslungsreiche Arbeit. „Die Bandbreite reicht vom Großgerät, wie einem Traktor, bis zum Kleingerät, wie einem Mähroboter, mit sehr unterschiedlicher, komplexer und sich laufend entwickelnder Technik. Man lernt nie aus und kann sich ständig weiterentwickeln. Einen sicheren Arbeitsplatz und übertarifliche Bezahlung finden wir natürlich auch super“, berichten sie lächelnd.
Angebote für Unternehmen
„Herzlichen Dank an die Philipp Roden Nachfolger KG für Ihr Engagement. Ich möchte alle Unternehmen in Lübeck und Ostholstein bitten, in ihrer Ausbildungsbereitschaft nicht nachzulassen. Entdecken Sie mit uns die versteckten Talente, die zu Fachkräften in Ihrem Unternehmen entwickelt werden können. Jeder junge Mensch, der ohne Ausbildung bleibt, ist einer, der künftig als Fachkraft fehlen wird. Bei Bedarf unterstützen wir mit der „Assistierten Ausbildung“ - unserem kostenfreien Angebot an zusätzlichem Unterricht und sozialpädagogischer Begleitung. Gerne informieren wir Sie zu den Angeboten. Den Arbeitgeber-Service erreichen Sie unter der regionalen Telefonnummer 0451 588-756“, bietet Dusch Unternehmen an.
Unterstützung für Jugendliche
Jugendlichen rät der Agenturchef: „Es ist noch nicht zu spät für den Start in diesem Jahr. Sie werden in vielen Branchen gebraucht und haben als ausgelernte Fachkraft die besten Aufstiegs- und Entwicklungsperspektiven. Nehmen Sie Ihre Zukunft jetzt in die Hand! Die Berufsberatung unterstützt Sie bei der Berufswahl“.
In den Sommerferien können Jugendliche montags bis freitags von 08:00 bis 12:00 Uhr ohne Termin die Berufsberatung in der Hans-Böckler-Straße 1, 23560 Lübeck aufsuchen. Gespräche können auch unter der E‑Mail luebeck.berufsberatung@arbeitsagentur.de oder ostholstein.berufsberatung@arbeitsagentur.de vereinbart werden.
Informationen zu Berufen bietet das Portal www.berufenet.arbeitsagentur.de.
Hier finden Sie die Pressemitteilung 91/2023