Als Beauftragte für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt der Agentur für Arbeit Mainz bin ich, Sandra Thomson, die Ansprechpartnerin in Fragen der Frauenförderung, der Gleichstellung von Frauen und Männern am Arbeitsmarkt sowie der Vereinbarkeit von Beruf und Familie bei beiden Geschlechtern.
Hierzu zählen insbesondere Fragen der beruflichen Ausbildung, des beruflichen Einstiegs und Fortkommens von Frauen und des Wiedereinstiegs von Frauen und Männern nach einer Familienphase sowie Fragen hinsichtlich einer flexiblen Arbeitszeitgestaltung.
Gerne berate ich Unternehmen, Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen in diesen Fragen. Ich stelle Informationen über die Situation von Frauen auf dem Ausbildungs- und Arbeitsmarkt zur Verfügung. In vielen Netzwerken, in denen es um Fragen der Frauenerwerbsarbeit geht, bin ich aktiv eingebunden.
Die Beauftragte für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt der Agentur für Arbeit Mainz informiert (nach vorheriger Terminvereinbarung) gern zu den genannten Themen.
Die Kontaktdaten finden Sie rechts auf dieser Seite.
Zum Thema Chancengleichheit gibt es ausgewählte geschlechtsspezifische Statistikdaten.
In dem nebenstehenden Flyer finden Sie Informationen zur Situation von Frauen und Männern am Arbeits- und Ausbildungsmarkt in Rheinland-Pfalz.
Fachkräfte sichern - Familien stärken
Zukunftsorientierte Personalpolitik bringt Gewinn
Der wirtschaftliche Erfolg von Unternehmen hängt zunehmend von Qualifikation, Leistungsbereitschaft und Motivation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ab.
Der Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte hat bereits begonnen. Deshalb ist es wichtig die Produktivität von Unternehmen und die Wünsche der Beschäftigten in Einklang zu bringen. Familienorientierte Arbeitsbedingungen sind dafür eine entscheidende Voraussetzung. Sie lassen sich, auch ohne großen Kostenaufwand, sowohl in Groß- als auch in Klein- und mittelständischen Betrieben umsetzen.
Ziele und Vorteile einer familienorientierten Personalpolitik sind:
- motivierte und zufriedene Beschäftigte
- weniger Personalfluktuation und Krankheitstage
- fachkompetente Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bleiben erhalten
- eine schnelle Wiedereingliederung nach der Elternzeit spart Kosten und
- die Attraktivität des Unternehmens steigt.
Bei der Umsetzung familienbewusster Maßnahmen informiere und berate ich Sie gerne zu folgenden Themen:
- Beschäftigung in der Familien- bzw. Elternzeit
- flexiblen Arbeitszeitmodellen
- Telearbeit (Home-Office)
- Teilzeitberufsausbildung (Broschüre zum Download) und
- Wiedereinstieg nach Familienzeiten.
Die Beauftragte für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt unterstützt den Arbeitgeber-Service der Agentur für Arbeit Mainz in diesen Themenfeldern.