SOEST. Was ist zu beachten bei der Einstellung eines Mitarbeiters aus dem Ausland? Wie kann ein Arbeitgeber dann direkt diese Menschen qualifizieren lassen? Wie geht man als Arbeitgeber dabei vor? Und welche Unterstützungsmöglichkeiten gibt es? – Diese und ähnliche Fragen beantworteten die Vermittlerinnen und Vermittler des Arbeitgeberservices der Arbeitsagentur Soest. Im Rahmen der Integration von geflüchteten Menschen in Arbeit konnte die Agentur für Arbeit Soest einen kleinen Beitrag gegen den Fachkräftebedarf im Gesundheitsbereich leisten und einen neuen Mitarbeitenden für den anspruchsvollen Beruf des Pflegefachmanns gewinnen.
Khodor Al Hasan reiste Ende 2022 nach Deutschland ein, besuchte einen Integrationskurs und wollte am liebsten umgehend in seinen bereits erlernten Beruf als Krankenpfleger einsteigen. Durch die enge Zusammenarbeit seiner Vermittlerin mit dem Arbeitgeberservice kam der Kontakt mit dem Marienkrankenhaus in Soest zustande. Eine Zusammenarbeit war denkbar, so dass man sich auf ein Arbeitsverhältnis auf Probe einigte. Relativ schnell wurde aus der Probe dann ein Dauerbeschäftigungsverhältnis. Tobias Krenz, Arbeitsvermittler im Arbeitgeberservice Soest und Ansprechpartner für das Marienkrankenhaus, erklärt: „Wir haben in engem Austausch vereinbart, dass Herr Al Hasan nach der Einstellung direkt qualifiziert wird. Durch die Möglichkeit „Förderung der Beschäftigtenqualifizierung“ können Betriebe aus vorhandenem Arbeitnehmerpotenzial ihre Fachkräfte von morgen gewinnen und mit unserer Hilfe ausbilden lassen. Dieses Fördermodell ist, gerade in der Gesundheits- und Krankenpflege, die schnellste und effektivste Möglichkeit, das Personal zu qualifizieren.“
Khodor Al Hasan war bereits im Libanon in der Krankenpflege tätig und ist mit Herz und Seele dabei. Das haben seine Kollegen im Marienkrankenhaus schnell bemerkt: „Er war vom ersten Tag an ein echter Gewinn für uns“, bestätigt Stationsleiter Klaus Drepper, der ihn eng begleitet und coacht. Der junge Mann hatte bereits gute Fachkenntnisse, die nun durch die Förderung weiter ausgebaut und anerkannt werden können. „Vor allem hat er uns aber durch seine große Hilfsbereitschaft den Kollegen und Patienten gegenüber beeindruckt“, freut sich Klaus Drepper, dass Khodor Al Hasan nun zum „Team Marienkrankenhaus“ gehört. Dieser Werdegang ist für alle Beteiligten ein Glücksfall – für die Arbeitsvermittler, die erfolgreich unterstützen konnten, für die Kollegen im Marienkrankenhaus, die eine Bereicherung für ihr Team gefunden haben und für die Patienten, die einen sehr engagierten, freundlichen jungen Pfleger an ihrer Seite haben.
Mehr Informationen zu Qualifizierung und Weiterbildung gibt es im Internet:
www.arbeitsagentur.de/vor-ort/meschede-soest/weiterbildung-in-meschede-soest