Job-Turbo im Kreis Mettmann
Wissenswertes für Betriebe im Kreis Mettmann
Was ist der Job-Turbo?
Der Job-Turbo zur Arbeitsmarktintegration von geflüchteten Menschen ist ein Programm des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS), das mit dem Ziel gestartet ist, Geflüchtete schneller beruflich einzugliedern.
Was heißt das konkret? Wir unterstützen den zügigen Einstieg geflüchteter Personen in den Ausbildungs- und Arbeitsmarkt mit passgenauen Förderinstrumenten. Wir sichern eine dauernde Beschäftigung des Personenkreises durch berufsbegleitende Sprachkurse. Und: Wir nehmen Ihre für den Personenkreis geeigneten Stellen in unserem Portal auf und schlagen passende Profile aus unserem Bewerberpool vor.
Sie haben Fragen? Dann kontaktieren Sie uns!
Heiligenhaus, Velbert und Wülfrath:
Lina Strahl 02051/910207
Erkrath, Mettmann und Ratingen:
Kai Skal 02102/919134
Haan, Hilden, Langenfeld und Monheim:
Svetlana Michejew 02103/959523
Melden Sie sich per E-mail:
Oder Online.
Förderung der Arbeitsaufnahme
Sie möchten eine Person einstellen, die (noch) nicht über die beruflichen Erfahrungen und Kenntnisse verfügt, die Sie von Ihren Beschäftigten erwarten? Sie erwarten eine verlängerte Einarbeitungszeit? Dann ist der Eingliederungszuschuss eine mögliche Hilfe für Sie.
Förderung der beruflichen Weiterbildung
Bei der Förderung der beruflichen Weiterbildung Beschäftigter haben Sie neben der (teilweisen) Übernahme der Weiterbildungskosten die Möglichkeit, einen sogenannten Arbeitsentgeltzuschusses zu erhalten.
Praktikum vor Einstieg in die Ausbildung
Sie möchten potenzielle Auszubildende kennenlernen? Dann kann ein längeres Praktikum vor Beginn der reguläre Ausbildung der richtige Schritt für Ihr Unternehmen sein.
Sprachkurse
Durch die Teilnahme an einem Berufssprachkurs können bei Ihnen beschäftigte Zugewanderte, EU-Bürgerinnen und -Bürger und Deutsche mit Migrationshintergrund ihre Sprachkenntnisse in Ausbildung und Beruf verbessern. Es gibt Basiskurse für den Arbeitsalltag sowie Spezialkurse für Personen im Anerkennungsverfahren oder für bestimmte Branchen.
Arbeitskräfte aus dem Ausland
Fehlende Fachkräfte und viel zu wenige Bewerberinnen und Bewerber - das ist der Alltag in den allermeisten Unternehmen. Den Weg der internationalen Fachkräftegewinnung gehen dennoch wenige, weil sie die damit verbundenen organisatorischen Hürden fürchten. Wir zeigen Ihnen, wie Sie diesen Prozess angehen und erfolgreich gestalten können.