#vielfaltverbindet ist das Motto des diesjährigen Diversity-Tages.
Die Lebens- und Arbeitswelt wird individueller und komplexer. Unternehmen und Beschäftigte müssen Trends beobachten, neue Produkte entwerfen und maßgeschneiderte Lösungen finden. Das erfordert Kreativität, Offenheit und Einfühlungsvermögen in Kundenwünsche. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollten dafür ihre ganze Persönlichkeit, ihre Fähigkeiten und Eigenschaften einbringen dürfen.
Vielfalt leben meint deshalb viel mehr als ein offener Umgang mit geschlechtlicher Identität und sexueller Orientierung. Es gibt einige weitere Aspekte wie das Alter, die körperlichen und geistigen Fähigkeiten, die soziale Herkunft sowie Nationalität und ethnische Herkunft, aber auch religiöse Anschauungen, die zu Diskriminierung im Privat- und Arbeitsleben führen können. Wer mehr darüber wissen möchte, findet unter www.charta-der-vielfalt.de/ Informationen und Veranstaltungstipps sowie Inspirationen und Hinweise, wie die Arbeitswelt diverser gestaltet werden kann.
Ein paar Fakten zur Diversität in Deutschland und unserer Region
Im Agenturbezirk Neuruppin erzielen Frauen in drei von vier Landkreisen höhere Entgelte
In Deutschland verdienen Frauen je Stunde etwa 18 % weniger als Männer. Im Agenturbezirk Neuruppin holen Frauen beim Gehalt auf und der Abstand bei den Vollzeitbeschäftigten ist deutlich kleiner als im Bundesgebiet – in drei von vier Landkreisen des Agenturbezirkes erzielen vollzeitbeschäftigte Frauen ein höheres Entgelt als Männer.
| Region (Landkreis) | Männer (in €) | Frauen (in €) |
| Havelland | 2.607 | 2.620 |
| Oberhavel | 2.925 | 3.013 |
| Ostprignitz-Ruppin | 2.683 | 2.823 |
| Prignitz | 2.643 | 2.603 |
Der Gender Pay Gap lag im Agenturbezirk zwischen 2,7 % im Landkreis Ostprignitz-Ruppin und 5,8 % im Landkreis Prignitz. Eine interaktive Grafik mit den aufbereiteten Daten des IAB (Institut für Arbeit- und Berufsforschung) ist unter folgendem Link zu finden:
https://www.mdr.de/wissen/geld-verdienen-lohn-frauen-maenner-luecke-ost-west-equal-pay-day102.html
Potentiale sehen - Teilhabe von Menschen mit Schwerbehinderungen stärken – hoher Anteil von Menschen mit Berufsabschluss
Zum Jahresende 2021 lebten in Deutschland etwa 7,8 Millionen Menschen mit einer Behinderung. Die meisten Einschränkungen werden im Laufe des Lebens aufgrund einer Krankheit verursacht. In den Landkreisen des Agenturbezirkes Neuruppin sind aktuell 880 Menschen mit einer Schwerbehinderung arbeitslos gemeldet.
Davon haben 60 % einen Berufsabschluss und 5 % einen akademischen Abschluss. Mitarbeitende mit Einschränkungen bringen neben der formalen Qualifikation aber noch mehr ins Unternehmen ein, wenn man sie in Arbeitsprozesse einbindet und Jobprofile an die individuellen Fähigkeiten anpasst.
Weitere Informationen findet man im interaktiven Dashboard Statistik der Bundesagentur für Arbeit:
Know How von älteren Beschäftigten nutzen – Gesund und fit im Betrieb bleiben
Der demografische Wandel spielt für Unternehmen in Deutschland und im Agenturbezirk Neuruppin eine große Rolle. Im Jahr 2035 werden im Bundesgebiet voraussichtlich mehr 65-Jährige erwerbstätig sein, als unter 20-Jährige. Im Agenturbezirk ist die Zahl der Beschäftigten zwischen 60 - 64 Jahren heute schon größer als die Zahl der Beschäftigten zwischen 15 - 24 Jahren.
Das ist eine Herausforderung, wenn unter-schiedliche Werte und Erfahrungen im Betrieb aufeinandertreffen. Viel Kommunikation ermöglicht das Lernen von der jeweils anderen Generation und mit Weiterbildungsangeboten, Gesundheitsmaßnahmen und flexiblen Arbeitszeiten bleiben alle Beschäftigten körperlich, geistig und fachlich fit.
Von Menschen unterschiedlicher Herkunft lernen – mehr Menschen unterschiedlicher Herkunft willkommen heißen
Sprachen und Kulturkenntnisse erweitern den Horizont und erschließen neue Märkte in einer globalisierten Welt. Die Beschäftigten lernen voneinander kulturelle Unterschiede, aber auch Gemeinsamkeiten.
Viele regionale Unternehmen in den Landkreisen setzen bereits auf Vielfalt bei der Herkunft. Das zeigen die Beschäftigtenzahlen. In den Kreisen Oberhavel, Havelland, Ostprignitz-Ruppin und der Prignitz sind mittlerweile mehr als 11.500 Menschen mit ausländischem Pass beschäftigt.
Vor 5 Jahren waren im Agenturbezirk erst 6.500 Menschen mit Migrationshintergrund beschäftigt, also etwa die Hälfte.
Zitat:„Das ist eine tolle Entwicklung und zeigt, dass sich die Personalverantwortlichen heute an den Stärken der Menschen orientieren. Das erfordert viel Kommunikation von beiden Seiten. Aber das lohnt sich. Deshalb sagen Sie es weiter, Ihrer aktuellen Belegschaft und Ihren zukünftigen Beschäftigten im Rahmen der Personalsuche. Wir freuen uns, wenn viele mitmachen und die Charta der Vielfalt. unterzeichnen. Damit wird die Botschaft auch nach außen hin sichtbar“, so Beate Kostka weiter.
Soziale Ungleichheiten im Agenturbezirk Neuruppin – verborgene Talente finden
Und auch bei der sozialen Herkunft gibt es Ungleichheiten in unserem Agenturbezirk, die sich im Verlaufe des Berufslebens weiter verstärken. Diese kann man im Sozialmonitoring des Landes Brandenburg nachlesen: https://sozialmonitoring.brandenburg.de/ In der Prignitz und in Ostprignitz-Ruppin liegt der Anteil der eingeschulten Kinder, die aus Haushalten mit einem niedrigen Sozialstatus (Eltern erwerbslos und kein formaler Schulabschluss) kommen höher als der Durchschnitt in Brandenburg. Von 100 Kindern aus Akademikerfamilien beginnen statistisch gesehen 79 ein Hochschulstudium. Bei Nicht-Akademiker Familien schaffen gerade einmal 27 von 100 Kindern den Sprung an eine Hochschule, denn laut Studien überschätzen Eltern die Kosten für eine weiterführende Bildung und unterschätzen den langfristigen Gewinn. Bildung hängt demzufolge in Deutschland immer noch stark vom Elternhaus ab.
Einige Talente sind deshalb verborgen und junge Menschen bleiben bei der Arbeitssuche und Ausbildungsplatzsuche unter ihren Fähigkeiten. Ein Ansatz kann das gezielte Mentoring von jungen Menschen zum Beispiel vor oder im Rahmen einer Ausbildung sein, um Ausbildungsabbrüche zu verhindern. Unternehmen können außerdem gezielt Praktika ermöglichen, um Talente zu erkennen und an sich zu binden.
Zitat:„Die Bundesagentur für Arbeit gehört zu den Unterzeichnern der Charta der Vielfalt. Wir sind für alle Menschen da, die zu uns kommen und die unsere Unterstützung brauchen. Deshalb ist es für uns ein wichtiges Anliegen heute für Vielfalt zu werben und die regionalen Unternehmen zu ermutigen die Vielfalt in ihrer Belegschaft zu fördern. Je unterschiedlicher die Belegschaft ist, desto vielfältiger sind Blickwinkel und Ideen in der täglichen Arbeit – ein Garant für Erfolg in einer volatilen Welt“, so Beate Kostka, Leiterin der Neuruppiner Arbeitsagentur.