34 Arbeitslose mehr im Agenturbezirk Neuruppin

Im Februar sind 18.593 Menschen arbeitslos gemeldet, das sind 34 Menschen mehr als im Januar 2024. Die Arbeitslosenquote im Agenturbezirk ist im Vergleich zum Vormonat unverändert und liegt aktuell bei 6,3 Prozent. Vor einem Jahr lag sie bei 6,1 Prozent und es waren 17.798 Menschen auf der Suche nach einer neuen Beschäftigung. Der Anstieg zum Vormonat ist insbesondere im Bereich der Arbeitslosenversicherung mit 1,7 Prozent zu beobachten. Die Arbeitslosigkeit im Bereich der Grundsicherung ist im Vergleich zum Vormonat um 0,7 Prozent zurückgegangen. Im aktuellen Monat haben sich 3.310 Menschen neu arbeitslos gemeldet. Demgegenüber konnten im Januar 3.282 Menschen ihre Arbeitslosigkeit beenden.

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„Die Arbeitslosigkeit im Agenturbezirk Neuruppin steigt im Februar leicht – 34 Arbeitslose mehr werden verzeichnet. Damit setzt sich der saisonbedingte Anstieg der Arbeitslosigkeit aus dem Vormonat nicht fort. Der regionale Arbeitsmarkt ist weiterhin robust und trotzt der konjunkturellen Schwäche. Das klassische saisonale Muster scheint bei der Arbeitslosigkeit insgesamt schwächer zu werden. Das dürfte u.a. auch daran liegen, dass Unternehmen angesichts von drohenden Fachkräfteengpässen ihre Beschäftigten verstärkt halten. Ob sich der Arbeitsmarkt jetzt tatsächlich wieder auf einen Erholungspfad begibt, müssen wir abwarten“, sagt Beate Kostka, Vorsitzende der Geschäftsführung der Arbeitsagentur Neuruppin.

Personalnachfrage auf hohem Niveau – mehr als 5.800 offene Stellen gemeldet

Seit Jahresbeginn wurden in den vier Landkreisen der Agentur für Arbeit Neuruppin 1.516 Arbeitsstellen gemeldet. Aktuell sind 5.875 offene Stellen im Bestand. Das sind 261 bzw. 4,6 Prozent mehr als im Vorjahr 2023. Die Stellenmeldungen erfolgten in diesem Monat insbesondere in der öffentlichen Verwaltung/Sozialversicherung, in der Arbeitnehmerüberlassung und im Handel.

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„Im Februar wurden fast 50 Prozent mehr Stellen im Agenturbezirk Neuruppin gemeldet als noch im Januar. Die Unternehmen suchen händeringend nach Nachwuchs- sowie Fach- bzw. Arbeitskräften. Die Arbeitskräftenachfrage ist damit in Oberhavel, in der Prignitz, in Ostprignitz-Ruppin und im Havelland anhaltend hoch. Die Chancen für eine neue Beschäftigung sind mit mehr als 5.800 offenen Stellen in der Region gegeben und motivierte Arbeitskräfte werden weiterhin gesucht. Ich möchte Unternehmen darin bestärken, Arbeitspotentiale aller Menschen voll auszuschöpfen – seien es lebenserfahrene Personen, Menschen mit gesundheitlichen Einschränkungen, Langzeitarbeitslose, Alleinerziehende, Menschen mit Migrationshintergrund, Ungelernte und auch junge Menschen ohne Berufserfahrung. Melden Sie uns Ihre Stellen und wir unterstützen Sie bei der Besetzung und mit gezielten Förderinstrumenten“, betont Beate Kostka.

Job-Turbo im Agenturbezirk Neuruppin

Die Integration Geflüchteter ist und bleibt ein Fokusthema, denn Unternehmen in der Region suchen händeringend passende Nachwuchs- und Arbeitskräfte, um wettbewerbsfähig zu bleiben. In diesem Zusammenhang ist es Aufgabe der Agentur für Arbeit Neuruppin, Betriebe in den Landkreisen Oberhavel, Havelland, Prignitz und Ostprignitz-Ruppin gut zu beraten, um eine erfolgreiche und nachhaltige Integration von Geflüchteten und Migranten zu erreichen. Dabei kann auch eine begleitende Qualifizierung im Rahmen der Beschäftigung ein zielführendes Mittel sein.

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„In Zeiten des Arbeitskräftemangels sollten Geflüchtete schneller in Unternehmen beweisen können, was sie können und was noch nicht, um daraus einen Weg für dauerhafte, gute Beschäftigung zu entwickeln – und das auch ohne perfekte Deutschkenntnisse! Unternehmen berichten vermehrt von individuellen Lösungsansätzen und auch die Arbeitsagentur kann hierbei unterstützen. Wir haben die Weichen in unserer operativen Arbeit sowie in der Zusammenarbeit mit unseren Netzwerkpartnern bereits in der Vergangenheit gestellt und sind nun mitten in der Umsetzung des Job-Turbos. In diesem Zusammenhang fand am 31. Januar in der Prignitz bereits eine Messe gemeinsam mit dem Jobcenter und dem IQ Netzwerk sowie der Ausländerbehörde des Landkreises Prignitz statt. Weitere werden im gesamten Agenturbezirk im Frühjahr 2024 folgen. Es geht also in die richtige Richtung, wie einzelne Erfolgsgeschichten bereits zeigen. So konnte kürzlich im Havelland ein 20-jähriger Afghane im Helferbereich Gastronomie und Verkauf erfolgreich vermittelt werden. Von Vorteil war, dass er bereits während seines Integrationskurses die Unterstützung der Agentur für Arbeit Neuruppin für seine Jobsuche in Anspruch nahm. Somit hat er regelmäßig Vermittlungsvorschläge und individuelle Hilfestellungen im Bewerbungsprozess erhalten. Klare Herausforderungen für die Integration von Geflüchteten in Beschäftigung bleiben allerdings u.a. Dauer der Anerkennungsverfahren, das Erlernen der Sprache sowie die hinzukommende schwächelnde Konjunktur“, so die Leiterin der Neuruppiner Arbeitsagentur zum Job-Turbo.

„Zukunft will gelernt sein“ – Azubis sind die Fachkräfte von morgen

Unter dem Motto „Zukunft will gelernt sein“ startet am 11. März 2024 die bundesweit stattfindende „Woche der Ausbildung“. Gemeinsam mit den Kammern und weiteren Partnern werden Jugendliche und auch Unternehmen gezielt zu den Ausbildungs- und Studienmöglichkeiten in der Region und zu Unterstützungsmöglichkeiten beraten.

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„Unter Berücksichtigung aller Herausforderungen, die die Betriebe derzeit zu bewältigen haben, ist die Ausbildung als einer der wichtigsten Schlüssel zur vorausschauenden Fachkräftesicherung zu sehen – denn Azubis sind die Fachkräfte von morgen. Die Investition lohnt sich! Die Jugendlichen der Region sollen wissen, dass die Chancen auf dem Ausbildungsmarkt in den Landkreisen Ostprignitz-Ruppin, Prignitz, Havelland und Oberhavel nach wie vor sehr gut sind. Vorbei ist die Zeit, dass man in die Metropolen muss, um einen interessanten Ausbildungsberuf zu finden, der Spaß macht und ein gutes und sicheres Einkommen garantiert. Die duale Berufsausbildung ist ein guter Einstieg in eine chancenreiche Berufskarriere. Unternehmen halten an ihrem Ausbildungsangebot fest, wollen die Jugendlichen kennenlernen und warten auf deren Bewerbung“, so Beate Kostka über die Situation am Ausbildungsmarkt.
 

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