Als Beauftragte für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt der Agentur für Arbeit Neuwied bin ich, Wiebke Birk-Engel, die Ansprechpartnerin in Fragen der Frauenförderung, der Gleichstellung von Frauen und Männern am Arbeitsmarkt sowie der Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Hierzu zählen insbesondere Fragen der beruflichen Ausbildung, des beruflichen Einstiegs und Fortkommens von Frauen und des Wiedereinstiegs von Frauen und Männern nach einer Familienphase sowie Fragen hinsichtlich einer flexiblen Arbeitszeitgestaltung.
Gerne berate ich Unternehmen, Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zu diesen Themen und informiere über die Situation von Frauen und Männern am Ausbildungs- und Arbeitsmarkt.
In vielen Netzwerken, in denen es um Fragen der Frauenerwerbsarbeit geht, bin ich aktiv eingebunden.
Besuchen Sie die Veranstaltungen der Reihe Job | Familie | Karriere mit Themen rund um die Arbeits- und Berufswelt.
Alle Termine und aktuellen Infos zu Onlineveranstaltungen oder vor Ort in der Agentur für Arbeit finden Sie in der Veranstaltungsdatenbank.
Das vollständige Jahresprogramm Job | Familie | Karriere finden Sie hier.
Die Beauftragte für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt (BCA) der Agentur für Arbeit Neuwied informiert (nach vorheriger Terminvereinbarung) gerne zu den genannten Themen
Die Kontaktdaten finden Sie rechts auf dieser Seite.
Zum Thema Chancengleichheit gibt es ausgewählte geschlechtsspezifische Statistikdaten .
Fachkräfte sichern - Familien stärken
Zukunftsorientierte Personalpolitik bringt Gewinn
Der wirtschaftliche Erfolg von Unternehmen hängt zunehmend von Qualifikation, Leistungsbereitschaft und Motivation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ab.
Der Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte hat bereits begonnen. Deshalb ist es wichtig die Produktivität von Unternehmen und die Wünsche der Beschäftigten in Einklang zu bringen. Familienorientierte Arbeitsbedingungen sind dafür eine entscheidende Voraussetzung. Sie lassen sich, auch ohne großen Kostenaufwand, sowohl in Groß- als auch in Klein- und mittelständischen Betrieben umsetzen.
Ziele und Vorteile einer familienorientierten Personalpolitik sind:
- motivierte und zufriedene Beschäftigte
- weniger Personalfluktuation und Krankheitstage
- fachkompetente Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bleiben erhalten
- eine schnelle Wiedereingliederung nach der Elternzeit spart Kosten und
die Attraktivität des Unternehmens steigt
Bei der Umsetzung familienbewusster Maßnahmen informieren und beraten wir Sie gerne zu folgenden Themen:
Beschäftigung in der Familien- bzw. Elternzeit, flexiblen Arbeitszeitmodellen, Telearbeit (Home-Office), Teilzeitberufsausbildung und Wiedereinstieg nach Familienzeiten.