Der Betrieb habe ein hohes Durchschnittsalter. Der frühere Renteneinstieg vieler Beschäftigter (Rente mit 63) bedroht den Wissenstransfer im Unternehmen. Ein hoher Krankenstand und ein nicht vorliegendes BGM erschweren die Ausgangslage. Zudem erfordere die veränderte Lebenseinstellung von Beschäftigten (Generationen X,Y und Z) eine altersgerechte Personalpolitik.
