Familienfreundliche Maßnahmen steigern die Attraktivität eines Unternehmens und sind ein Wettbewerbsvorteil bei der Gewinnung von Fachkräften.
Angesichts der demographischen Entwicklung wird eine familienfreundliche und mitarbeiterorientierte Personalpolitik immer wichtiger. Familienfreundlichkeit erweist sich als entscheidender Wettbewerbsvorteil bei der Personalsuche, ist aber auch ausschlaggebend für die dauerhafte Bindung von qualifiziertem Personal.
Unternehmen, die dafür sorgen, dass ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Beruf und Familie gut miteinander vereinbaren können, sichern sich langfristig motiviertes und leistungsfähiges Personal.
Vorteile einer familienfreundlichen Personalpolitik:
- positiv:Verbesserung der Motivation und Arbeitszufriedenheit der Beschäftigten
- positiv:Steigerung der Produktivität
- positiv:Erhaltung von Qualifikationen
- positiv:Kosteneinsparung durch schnelle Wiedereingliederung nach der Elternzeit
- positiv:Senkung der Fluktuations- und Krankheitsquote
- positiv:Imagegewinn für das Unternehmen
Familienfreundliche Arbeitsbedingungen lassen sich, ohne großen Kostenaufwand, in Groß-, aber auch in Klein- und mittelständischen Betrieben umsetzen.
Bei der Umsetzung familienbewusster Personalmaßnahmen informieren und beraten Sie die Agenturen für Arbeit gerne. Die Beauftragte für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt und der Arbeitgeberservice der Agentur für Arbeit Oldenburg-Wilhelmshaven sind Ihre kompetenten Ansprechpartner vor Ort.