Für diejenigen, wo der direkte Einstieg in die Ausbildung nicht sofort gelingt, gibt es Alternativen, beispielsweise die Einstiegsqualifizierung. Das ist ein betriebliches Praktikum von vier bis zwölf Monaten, welches im Übernahmefall auf die Dauer der Ausbildung angerechnet werden kann. Die Vorteile liegen auf der Hand. Die Unternehmen lernen die Jugendlichen in der Praktikumsphase kennen und können sich somit ihre zukünftigen Auszubildende sichern. Zeitgleich gewinnen die jungen Menschen einen Eindruck über das Unternehmen und die Ausbildungsinhalte.
Eine Einstiegsqualifizierung ist ein sozialversicherungspflichtiges Praktikum. Die Agenturen für Arbeit oder die Jobcenter fördern dieses durch einen Zuschuss zur Praktikumsvergütung und eine Pauschale für die Beiträge zur Sozialversicherung.
Auf Seiten der Betriebe gilt es zu überlegen, ob für sie auch Bewerberinnen und Bewerber mit ungünstigeren Startchancen in Frage kommen. Dazu gehören Jugendliche mit Beeinträchtigungen genauso wie junge Menschen mit Migrations- oder Fluchthintergrund.
Im letzten Jahr haben fast 70 junge Erwachsene in Thüringen eine Einstiegsqualifizierung absolviert, hauptsächlich in den Verkaufsberufen, Berufe in der Kraftfahrzeugtechnik und in der Landwirtschaft. Fast 65 Prozent der Absolventinnen und Absolventen sind nach dem Langzeitpraktikum nahtlos in eine Ausbildung eingestiegen.
Zitat:„Die Unternehmen brauchen Berufsnachwuchs, um ihre Standorte zu sichern. Alle Partnerinnen und Partner am Ausbildungsmarkt müssen deshalb ihre Aktivitäten bei der Berufsorientierung und Vermittlung in die betriebliche Ausbildung weiter verstärken. Das zeigen auch die Zahlen im Mai. Denn aktuell sind noch 6.700 Ausbildungsstellen in Thüringen unbesetzt“, erklärt Markus Behrens, Vorsitzender der Geschäftsführung der BA-Regionaldirektion Sachsen-Anhalt-Thüringen.
Aktuelle Ausbildungsmarktzahlen
Insgesamt meldeten Arbeitgeber knapp 11.600 betriebliche Ausbildungsstellen bei den Agenturen für Arbeit zur Besetzung. Das waren 600 weniger als im Vorjahr. Trotz des Rückgangs ist die Ausbildungsbereitschaft der Unternehmen nach wie vor hoch, denn nicht jeder Betrieb sucht jedes Jahr neue Auszubildende. Im Mai waren noch rund 6.700 Ausbildungsstellen unbesetzt.
Auf der anderen Seite hatten sich 6.500 junge Menschen bei den Arbeitsagenturen für eine Vermittlung in Ausbildung registrieren lassen, das waren 150 Bewerberinnen und Bewerber weniger als vor einem Jahr. Noch keinen Ausbildungsplatz gefunden, hatten Ende Mai rund 3.000 Jugendliche.
Weitere Informationen zur Einstiegsqualifizierung
https://www.arbeitsagentur.de/unternehmen/ausbilden/einstiegsqualifizierung-arbeitgeber