Am kommenden Samstag jährt sich der Frauentag zum 114. Mal. Ein Anlass für Olaf Ruch, Vorsitzender der Geschäftsführung der Agentur für Arbeit Sachsen-Anhalt Ost, die Rolle der Frau am Arbeitsmarkt zu würdigen:
Kontinuierlicher Zuwachs bei den Frauen-Beschäftigungsquoten
Im Jahr 2014 arbeiteten 58,7 Prozent der Frauen im Landkreis Anhalt-Bitterfeld sozialversicherungspflichtig. Zehn Jahre später waren es bereits 65,4 Prozent. Der Durchschnitt im Land der Beschäftigungsquote liegt bei den Frauen bei 62,9 Prozent.
Olaf Ruch, , führt dazu folgendes an: „Der Arbeitsmarkt im Landkreis Anhalt-Bitterfeld profitiert von der hohen Erwerbsneigung und beruflichen Qualifikation der Frauen. Immer mehr Betriebe schaffen mit flexiblen Arbeitsbedingungen wie z.B. Teilzeitmodellen oder Homeoffice-Regelungen gute Voraussetzungen, um Beruf und Familie zu vereinbaren.“
Frauen in Beschäftigung
Beschäftigte Frauen und Männer haben unterschiedliche Schwerpunkte der Berufstätigkeiten: Während Frauen deutlich häufiger in kaufmännischen und personenbezogenen Dienstleistungsberufen arbeiten, üben Männer öfter Produktions- und MINT-Berufe in der Region aus.
Ende Juni 2024 waren 56.176 Männer und Frauen in einer sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung im Landkreis tätig. 25.508 davon waren Frauen und 30.668 waren Männer.
Frauen haben ein höheres Entgelt
Das Medianentgelt aller sozialversicherungspflichtig Vollzeitbeschäftigten lag im Jahr 2023 im Landkreis bei 3.053 Euro.
Frauen verdienten im Schnitt 2.971 Euro, während Männer 3.088 € erhielten.
Der Chef der Arbeitsagentur, Olaf Ruch, schätzt die Situation wie folgt ein: „Noch immer sind Frauen in den Führungsetagen unterrepräsentiert. Die Bereitschaft von Arbeitgebern, Führen mit reduzierter Arbeitszeit zu ermöglichen, kann insbesondere für Personen mit Betreuungspflichten einen Weg darstellen, den beruflichen Aufstieg trotz familiärer Pflichten zu meistern.“
BA unterstützt: Beratung zur Chancengleichheit am Arbeitsmarkt
In allen Arbeitsagenturen gibt es Beauftragte für das Thema Chancengleichheit am Arbeitsmarkt. Sie unterstützen Unternehmen, um individuelle Wege der Beschäftigung von Frauen zu schaffen. Zusätzlich beraten sie zu Möglichkeiten der Kinderbetreuung, dem Ausbau von Betreuungsmöglichkeiten im Betrieb, zu Qualifizierungsmöglichkeiten von Beschäftigten, zu Förderprogrammen und zur familienorientierten Personalpolitik. Die Beauftragten für Chancengleichheit beraten aber auch zu Fragen der beruflichen Ausbildung, des beruflichen Einstiegs und Fortkommens von Frauen und des Wiedereinstiegs von Frauen und Männern nach einer Familienphase.
https://www.arbeitsagentur.de/unternehmen/personalfragen/gleiche-chancen-arbeitsmarkt