Arbeitsagentur und Gontermann-Peipers verbindet langjährige Partnerschaft

Bereits viele Jahre ist Bernhard Zimmermann, Mitarbeiter der Siegener Arbeitsagentur, fester Ansprechpartner für alle Belange rund um die Themen Ausbildung und Arbeit für Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber der Metallbranche in der Region. So auch für die Gontermann-Peipers GmbH in Kaan-Marienborn. Im beständigen Dialog mit Rudi Schmidt, Personalreferent in dem familiengeführten Gießerei-Unternehmen mit fast 200-jähriger Firmengeschichte, versucht er für Kundinnen und Kunden auf Ausbildungs- und Arbeitssuche gute Ergebnisse zu realisieren. Beide schätzen die gemeinsame Zusammenarbeit, die jeweiligen Kompetenzen und kennen die Bedarfe und Ziele der jeweils anderen Seite. Rudi Schmidt zeigt sich sehr erfreut, mit Herrn Zimmermann auf unkomplizierte Art und Weise immer schnell eine Lösung zu finden: „Wir haben einen kurzen Draht. Ich rufe gerne im Arbeitgeberservice der Arbeitsagentur an und bekomme hier unkompliziert und schnell Hilfe und Auskunft.“ Kontinuität ist hier das Stichwort, weiß auch Zimmermann, der seit mehr als 15 Jahren als Arbeitgeberbetreuer im Arbeitgeberservice aktiv ist und die Belange der Unternehmen im Metallverarbeitenden Gewerbe und die lokalen und branchespezifischen Besonderheiten kennt.  Die Gontermann-Peipers GmbH bildet regelmäßig in vielen interessanten Berufen aus. Nicht immer ist das Rekrutieren einfach. Der Ausbildungsberuf des Verfahrenstechnologen beispielsweise ist anspruchsvoll und körperlich ertüchtigend. Bewerberinnen und Bewerber müssen hier gewillt sein, spezielle und schwere Schutzkleidung fast ganztägig zu tragen und direkt am Ofen in großer Hitze zu arbeiten. Dafür lockt, bei gutem Verlauf, eine Beschäftigungsgarantie in einem von hohem Zusammenhalt geprägten Unternehmen - bei einer Mitarbeiterstärke von aktuell 550 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Gegründet im Jahr 1825 ist das Unternehmen zu 100 % im Familienbesitz und das prägt auch das Klima des Großunternehmens im Herzen von Südwestfalen. Auch reicht der Arbeitgeber schwächeren Bewerberinnen und Bewerbern die Hand, die es im Bewerbungsprozess schwerer haben: „Jedem der sich bemüht und zuverlässig zeigt, geben wir eine Chance. Hierfür arbeiten wir eng mit der Agentur für Arbeit Siegen zusammen. So können zusätzliche Förderinstrumente, wie erforderlicher Stützunterricht, individuell ausgelotet werden, die letztlich zum Ausbildungserfolg verhelfen.“ 
Beschäftigte fördert das Unternehmen ebenfalls aktiv. Auch hier werden je nach Erfordernis und Ausgangssituation gemeinsam mit der Agentur für Arbeit Konzepte entwickelt, die da ansetzen, wo der persönliche Qualifizierungsbedarf gegeben ist. Lösungen können Teilqualifizierungen bieten oder das Nachholen eines vollwertigen Berufsabschlusses. Aktuell befinden sich drei Arbeitnehmer mit Migrationshintergrund, die zunächst über einen Personaldienstleister ihren Weg in das Unternehmen gefunden haben, in ihrer von der Arbeitsagentur geförderten und verkürzten Ausbildung zum Maschinen- und Anlagenführer. Alle durchlaufen jetzt, unter Anrechnung von bereits erworbenen Kenntnissen, die regulär zwei Jahre dauernde Ausbildung innerhalb von 16 Monaten. 
Egal wie der Weg im Unternehmen beginnt: Man kann hier beruflich solide für die Zukunft planen, eine geringe Personalfluktuation bestätigt dies zusätzlich. Die Agentur für Arbeit und Gontermann-Peipers wollen in jedem Falle weitere Karrieren gemeinsam schmieden und so dem Fachkräftebedarf in der Region aktiv begegnen.