Der Erfolg von Unternehmen hängt zunehmend auch davon ab, Fachkräfte zu gewinnen und diese dauerhaft zu binden. Familienbewusste, lebensphasenorientierte Personalpolitik wird dabei zu einem Wettbewerbsvorteil, um dem (drohenden) Fachkräftemangel entgegenzuwirken. Individuelle Lösungen sind häufig ohne großen Kostenaufwand realisierbar.
Ziele und Vorteile einer familienbewussten, lebensphasenorientierten Personalpolitik sind:
- Die Motivation und Arbeitszufriedenheit der Beschäftigten steigen
- Die Fluktuation und Krankheitsquote sinken
- Die Attraktivität bei der Gewinnung Auszubildender und Fachkräfte nimmt zu
- Die Produktivität erhöht sich
- Eine (schnelle) Rückkehr nach der Elternzeit spart Kosten
- Vorhandene Qualifikationen bleiben dem Unternehmen erhalten
Familienbewusste, lebensphasenorientierte Personalpolitik umfasst verschiedene Themen zu denen die Beauftragte für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt und der Arbeitgeberservice der Agentur für Arbeit informieren:
- Beschäftigte werden Eltern
Werdende Eltern dauerhaft an das Unternehmen binden, Fachkräfte auch nach einer familienbedingten Unterbrechung im Unternehmen halten und damit Wissen für Ihr Unternehmen erhalten; eine frühzeitige Rückkehr in das Unternehmen ermöglichen. - Potential von Wiedereinsteigenden nach der Familienzeit nutzen
… auch bei Stellenneubesetzungen Erziehenden ansprechen bzw. berücksichtigen. - Ausbildung und Umschulung in Teilzeit
Eine Ausbildungsform nicht nur für Erziehende und Pflegende – seit 2020 stehen diese Möglichkeiten grundsätzlich allen Interessierten offen. - Unterstützung pflegender Beschäftigter
Immer mehr Beschäftigte kümmern sich um die Pflege von Angehörigen, sind dabei auch schon lebensälter. Ein Thema, das zunehmend an Bedeutung gewinnt. - Flexible Arbeitszeitmodelle, Homeoffice und Mobiles Arbeiten ermöglichen
Beschäftigten erleichtern die vielfältigen, flexiblen Arbeitszeitmodelle oder die Möglichkeit, einen Teil der Arbeit von zu Hause aus zu erledigen, die aktuelle (vorübergehende) Lebenssituation. - Minijobumwandlung – Minijobbende können Ihre Fachkräfte von morgen sein