Ulrike Langer hat in den letzten zwei Jahrzehnten unzählige Projekte entwickelt, die teilweise von ihrer Nachfolgerin fortgesetzt werden. Die seit fast 18 Jahren stattfindende Veranstaltungsreihe für Frauen „Frauen auf Erfolgskurs“ wird mit Standardthemen und auch neuen Angeboten fortgeführt. Die Kooperation mit dem Jobcenter im Landkreis Stade und der Koordinierungsstelle zur Förderung (HWK) hat dabei weiterhin Bestand. Auch die in den Landkreisen Stade, Cuxhaven und Rotenburg installierten Sprechstunden für Berufsrückkehrende und Wiedereinsteigende werden fortgesetzt. Kristina Brinkmann wird daneben auch zusätzliche und neue Angebote für Frauen entwickeln und vorhalten. Sie wird hier wie ihre Vorgängerin eng mit Netzwerkpartnerinnen zusammenarbeiten.
Gerade Beratungsangebote liegen Kristina Brinkmann sehr am Herzen, kommt sie doch aus der Berufsberatung im Erwerbsleben. Sie bringt aus diesem Bereich viel Erfahrung mit und wird diese der jetzigen Zielgruppe Frauen gerne zu Gute kommen lassen.
Ulrike Langer hatte mit unterschiedlichen Kooperationspartnerinnen viele Veranstaltungen für Frauen im Kontext mit dem Erwerbsleben organisiert. So z.B. den Fraueninfotag im CineStar Stade oder die „Mut – mach-Aktion“, in der Seminarturnhalle unter dem Titel „Gescheiter durch Scheitern“. Diese Tradition der Veranstaltungen an ungewöhnlichen Orten will die neue Beauftragte für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt (BCA) gemeinsam mit Netzwerk- und Kooperationspartnerinnen zu aktuellen Themen fortsetzen.
Die Agentur für Arbeit Stade wird durch die kontinuierliche Fortsetzung der BCA-Tätigkeit zu den Themen Frauen und Erwerbstätigkeit weiterhin einen Beitrag zur Chancengleichheit leisten. Kristina Brinkmann wird frei nach dem Motto „Bewährtes weiter anbieten und Innovatives und Aktuelles vorantreiben“ für die Frauen in der Region Ansprechpartnerin sein.
„Mit Kristina Brinkmann übernimmt tritt eine erfahrene und kompetente Fachkraft die Aufgaben der BCA. Sie wird eine wichtige Fachexpertin, Netzwerkerin und Ansprechpartnerin für Frauen und Unternehmen in der Region,“ so Dagmar Froelich, Vorsitzende der Geschäftsführung der Agentur für Arbeit Stade.
Die Aufgaben in Bezug auf Chancengleichheit sind:
• Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf bei beiden Geschlechtern
• Frauenförderung
• Fortsetzung der Bemühungen zur Förderung von Diversität und Gleichberechtigung
• Sensibilisierung der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen für Chancengleichheitsthemen
Frauen stehen, auch bedingt durch Pflege- und Betreuungszeiten, immer noch vor Herausforderungen, wenn es um die Aufnahme einer Beschäftigung oder den Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt geht. Durch die Zusammenarbeit und Kooperation mit Netzwerkpartnern kann einer Resignation entgegengewirkt werden. Auch sollen Frauen erreicht werden, welche sich, nach längeren Jahren der Familienzeit (stille Reserve), wieder trauen wollen in den Arbeitsmarkt einzusteigen - unverbindlich und vertraulich. Selbstverständlich richtet sich dieses Angebot auch an Männer, welche vor den genannten Herausforderungen stehen.
„Chancengleichheit ist mehr als ein Schlagwort. Es ist ein zentrales Anliegen. Jede/r Einzel-ne verdient die Chance seine Talente zu entfalten und beruflich voranzukommen zu können. Das ist nicht nur eine Frage der Gerechtigkeit, in Anbetracht der arbeitsmarktpolitischen Herausforderungen, auch eine wirtschaftliche und gesellschaftliche Notwendigkeit. Unter-schiedliche Perspektiven und Erfahrungen bereichern unsere Arbeitswelt und ermöglichen kreative Lösungen für komplexe Herausforderungen. Mit Empathie, Engagement und Beharrlichkeit möchte ich vorhandene Grenzen abbauen, Menschen dabei unterstützen(wieder) in den Arbeitsmarkt einzusteigen und auch bzgl. des Fachkräftebedarfs sensibilisieren. Mit dieser Tätigkeit kann ich mitwirken einen positiven Wandel herbeizuführen und die Zukunft aktiv mitzugestalten. Die Ausübung der Tätigkeit ist nicht nur eine berufliche Herausforderung, sondern auch eine Herzensangelegenheit,“ erläutert Kristina Brinkmann.
Neben individuellen Beratungsgesprächen wird sie Informationsveranstaltungen anbieten und in Netzwerken arbeiten. Einen aktuellen Überblick bietet ihre Internetseite:
https://www.arbeitsagentur.de/vor-ort/stade/beauftragte-fuer-chancengleichheit-am-arbeitsmarkt
Termine können auch per E-Mail unter stade.bca@arbeitsagentur.de vereinbart werden.
Hintergrund
Vor 25 Jahren wurden mit dem Gesetz zur Reform der Arbeitsförderung in den damaligen Arbeitsämtern „Beauftragte für Frauenbelange“ eingeführt. Sie sollten die Gleichstellung von Frauen und Männern am Arbeitsmarkt fördern. Inzwischen gibt es in jeder Agentur für Arbeit und jedem Jobcenter Beauftragte für Chancengleichheit.
Wirft man einen Blick auf die Arbeitslosenquoten im Jahr 2000, lagen diese bei den Frauen zwischen 7,1 Prozent im Landkreis Rotenburg/Wümme, 7,6 Prozent im Landkreis Stade und sogar bei 9,6 Prozent im Landkreis Cuxhaven. Bis zum vergangenen Jahr sind sie deutlich zurückgegangen und betrugen in Rotenburg/Wümme 3,5 Prozent, in Stade 5,5 Prozent und in Cuxhaven 5,3 Prozent.
Der Rückgang der Arbeitslosigkeit war insofern nachhaltig, als dass die sozialversicherungspflichtige Beschäftigung gleichzeitig gestiegen ist. Während im Jahr 2000 die Beschäftigungsquoten der Frauen noch unter 50 Prozent lagen, nahmen sie bis 2022 deutlich zu. Mit einer Quote von 61,9 Prozent verzeichnete der Landkreis Rotenburg/Wümme die höchste im Agenturbezirk Stade, gefolgt vom LK Stade (58,3 Prozent) und LK Cuxhaven (57,8 Prozent).