Digitalisierung und demographischer Wandel beschleunigen die Veränderungen am Arbeitsmarkt und machen zunehmend die Qualifizierung von Beschäftigten erforderlich. Mit dem Qualifizierungschancengesetz (QCG) fördert die Agentur für Arbeit Stade die Weiterbildung von sozialversicherungspflichtig Beschäftigten.
Dagmar Froelich, Vorsitzende der Geschäftsführung der Agentur für Arbeite Stade, erläutert: „In vielen Berufen herrscht bereits jetzt ein Fachkräftemangel, der sich in den kommenden Jahren aufgrund des demografischen Wandels verstärken wird. Geburtenstarke Jahrgänge scheiden aus dem Erwerbsleben aus, zu wenige junge Menschen rücken nach. Vor diesem Hintergrund kommt es verstärkt darauf an das Arbeitskräftepotenzial zu heben. Hierbei leisten Weiterbildung und Qualifizierung einen wichtigen Beitrag. Durch Weiterbildung wird es Erwerbspersonen auch in fortgeschrittenen Lebensphasen ermöglicht, Qualifikationen und Kompetenzen zu erwerben, die auf dem Arbeitsmarkt gefragt sind.“
Dow Stade Werkleiter Dr. Neldes Hovestad ergänzt „Für uns als Unternehmen ist das Weiterqualifizierungsprogramm eine sehr gute Möglichkeit dem Fachkräftemangel entgegen zu wirken. Innerbetriebliche Trainings und Praxiswissen in Verbindung mit externer theoretischer Schulung sind die perfekte Kombination, um sich in neue Fachbereiche einzuarbeiten. Auf diesem Weg erlangen die Teilnehmer einen qualifizierten Abschluss. Wir nutzen das Programm in der Zusammenarbeit mit Arvaport und der Agentur für Arbeit bereits zum zweiten Mal. Die Weiterqualifizierung eröffnet sehr gute Perspektiven für die Teilnehmer und hilft uns als Unternehmen zukunftsfähig zu bleiben.
Yves Ritter von Lacroix, Geschäftsführer der arvaport Dienstleistungsgesellschaft fügt hinzu: „Wir sind glücklich und auch ein wenig stolz darauf, unsere spezialisierte Dienstleistung zur abschlussorientierten Nachqualifizierung in Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeber und der Agentur für Arbeit Stade für die beschäftigten Mitarbeiter/innen der DOW Stade erbringen zu können. In Zeiten, in denen der Wettbewerb um gut qualifizierte Fachkräfte stetig zunimmt, ist dieses Projekt ein exemplarisches Beispiel zur Aktivierung der häufig kaum beachteten, aber in fast allen Unternehmen verfügbaren, eigenen „Fachkräftereserve“. In Kombination mit den umfassenden Förderangeboten der Bundesagentur für Arbeit zur Finanzierung derartiger Qualifizierungsvorhaben, stehen Unternehmen aktuell hervorragende Möglichkeiten zur Verfügung, ihr Personal bedarfsgerecht zu entwickeln, dadurch wettbewerbsfähig zu bleiben und die unternehmerischen Herausforderungen von morgen zu bewältigen.
Beschäftigte erhalten grundsätzlich Zugang zur Weiterbildungsförderung auch unabhängig von Qualifikation, Lebensalter und Betriebsgröße. Gefördert werden Beschäftigte mit und ohne Berufsabschluss, die sich in einem sozialversicherungspflichtigen Arbeitsverhältnis befinden.
Weitere Informationen dazu finden Sie hier:
https://www.arbeitsagentur.de/unternehmen/finanziell/foerderung-von-weiterbildung
und bei den lokalen Arbeitgeber-Services der Agentur für Arbeit unter: 0800 4 5555 20.