Es gibt unternehmerische Ziele. Und es gibt Wünsche und Bedürfnisse der Beschäftigten. Der Weg zum langfristigen Erfolg? Beides in Einklang bringen.
Wer das beste Personal für sein Unternehmen will, der muss den Beschäftigten etwas bieten. Das galt schon immer, gilt aber heute mehr denn je. Denn in manchen Branchen herrscht ein intensiver Wettbewerb, wenn es darum geht, qualifiziertes Personal anzuwerben. Und dieser Wettbewerb wird sich in Zukunft wohl noch verschärfen - schon aufgrund der demographischen Entwicklung, ist mit immer weniger Arbeitskräften zu rechnen. Wie kann ein Betrieb in dieser Situation den Bedarf an Fachkräften sicherstellen? Was macht eine Firma für Beschäftigte attraktiv?
Neben gesetzlich geregelten Bedingungen wie Arbeitsschutz und Arbeitssicherheitsbestimmungen gibt es sogenannte weiche Faktoren, die die Arbeitsbedingungen und letzten Endes den Wettbewerb um die besten Fachkräfte und damit das unternehmerische Ergebnis bestimmen.
Gerade die jüngeren Beschäftigten sind häufig mit einer Doppelbelastung konfrontiert: Sie müssen den Spagat aus Beruf und Familie meistern. Umso dankbarer sind sie für Hilfestellungen, die ihnen ein Betrieb bietet. Diese reichen von der flexiblen Einteilung der Arbeitszeit bis zur Unterstützung der Kinderbetreuung. Wenn Sie in Ihrem Unternehmen die Voraussetzungen schaffen, um Familie und Beruf gut zu verbinden, verschaffen Sie sich einen Wettbewerbsvorteil.
Unterstützen Sie Ihre Beschäftigten in der Elternzeit, beim Wiedereinstieg und bei der Kinderbetreuung. Sie stärken damit Motivation und Loyalität Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Die Ziele einer familienbewussten Personalpolitik sind in erster Linie:
- Die Verbesserung der Motivation und Arbeitszufriedenheit der Beschäftigten.
- Der Abbau von Stress und die damit einhergehende niedrigere Fluktuations- und Krankheitsquote.
- Die Steigerung der Arbeitsproduktivität.
- Der Erhalt der personalen Qualifikation.
- Die Einsparung von Kosten für Personalrekrutierung.
- Die Steigerung der Attraktivität des Unternehmens.
Nutzen Sie alle Möglichkeiten, um auf Ihr Unternehmen als Arbeitgeberin oder Arbeitgeber aufmerksam zu machen. Wenn es um Nachwuchskräfte geht, kann es zum Beispiel sinnvoll sein, sich in den sozialen Netzwerken zu präsentieren. Außerdem bieten sich bundesweite Aktionen wie der Girls´Day - Mädchen-Zukunftstag und der Boys´Day - Jungen-Zukunftstag an. Dabei zeigen Unternehmen, welche Berufe man bei ihnen erlernen kann.
Wichtig:Zu ausgewählten Inhalten einer familienbewussten Personalpolitik und bei deren Umsetzung informieren und beraten die Beratungsfachkräfte des Arbeitgeberservices der Agentur für Arbeit Stralsund, Telefon: 0800 4 5555 20 (Der Anruf ist für Sie kostenfrei.). Sie werden unterstützt durch die Beauftragte für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt, Frau Stefanie Patzelt.
Weiterführende Publikationen:
Broschüre Familienorientierte Personalpolitik
Flyer Familienorientierte Personalpolitik
Erfolgreiches Personalmanagement - Dienstleistungsbroschüre für Unternehmen
Faktor A - Das Arbeitgeber-Magazin
Newsletter für Arbeitgeber
Weiterführende Links und Netzwerke:
Forum für Ausbilderinnen und Ausbilder
Initiative Neue Qualität der Arbeit