Bildungszielplanung 2024
Strukturwandel, Digitalisierung, Transformation prägen den Arbeitsmarkt und führen zu Veränderungen bei nahezu allen Berufen und Tätigkeiten. In Zeiten des Wandels sind deshalb Qualifizierungen der Schlüssel für eine dauerhafte Beschäftigung und für gut ausgebildete Arbeitskräfte in Unternehmen.
Die Bildungszielplanung richtet sich an alle Marktteilnehmer, die sich der Herausforderung der Fachkräftesicherung in Thüringen Mitte stellen und soll eine erste Orientierung zu den Qualifizierungsschwerpunkten bieten:
- Arbeitssuchend und Beschäftigte die sich beruflich verändern wollen, weiterbilden wollen
- Bildungsanbieter, die damit eine erste Orientierung zu Bildungsbedarfen erhalten
- Arbeitgeber, die Fachkräfte Ihres Unternehmens weiterbilden wollen
Für die Agentur für Arbeit Thüringen Mitte wird in 2024 trotz verschiedener Unwägbarkeiten (Energiekrise, Krieg, Dekarbonisierung) ein stabiler, aufnahmefähiger Arbeitsmarkt prognostiziert, obwohl von einer Stagnation der wirtschaftlichen Entwicklung in Thüringen und Deutschland auszugehen ist.
Es zeichnet sich ein leicht steigendes Kundenpotential ab. Die Unternehmen halten nach wie vor an ihren Fachkräften fest. Die Anzahl der versicherungspflichtig Beschäftigten bleibt auf hohem Niveau und wird laut Prognose leicht wachsen.
Der Anteil älterer Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer (Ü55) beträgt ca. ein Drittel (31 %). Der Anteil der Geringqualifizierten bewegt sich bezogen auf das Gesamtpotential in etwa auf gleichem Niveau (30 %).
Der Anteil Zugewanderter im Kontext Flucht/Asyl liegt im SGB III bei knapp 5 %. Auch hier ist die Betroffenheit von Arbeitslosigkeit u.a. aufgrund der Sprachbarriere, nicht vergleichbarer Bildungsabschlüsse (u.a. duales Ausbildungssystem) sowie oftmals fehlender beruflicher Qualifikationen spürbar. Migrantinnen und Migranten sind daher in aller Regel zunächst Zielgruppe für den Erwerb von Grundqualifikationen, u.a. Sprache. Perspektivisch, einhergehend mit Integrationsfortschritten, werden neben Anpassungsqualifizierungen auch abschlussorientierte Weiterbildungen realisiert.
Rechtskreisübergreifend im gesamten Agenturbezirk wollen wir 1720 Eintritte in Qualifizierungen, darunter 167 abschlussorientiert und zusätzlich 435 Beschäftigtenqualifizierungen realisieren. Nähere Informationen hierzu können Sie hier finden:
- Teilnehmerorientierte Weiterbildungsangebote
Die Maßnahmengestaltung und -durchführung soll den individuellen Bedürfnissen der Kundinnen und Kunden Rechnung tragen. Alternative Durchführungsformen (inkl. hybrider Formen) ergänzen bestehende Präsenzangebote und ermöglichen eine zeit- und ortsunabhängige Teilnahme u.a. für Beschäftigte oder in Zeiten der Kinderbetreuung/ Pflege. Teilzeitangebote unterstützen die persönliche Flexibilität zusätzlich.
- Digitale Kompetenzen
Durch Einsatz aktueller und innovativer (Lern- und Arbeits-)Techniken, Methoden und Kommunikationsmedien wird der Wandel am Arbeitsmarkt erlebbar. Die Teilnehmenden erlangen in Bildungsmaßnahmen die erforderlichen Fähigkeiten, Fertigkeiten und werden somit optimal auf den digitalen Wandel vorbereitet.
- Erfolg durch Qualität
Die Qualität einer Maßnahme spiegelt sich nicht in Zertifikaten wieder, sondern insbesondere auch in der Zufriedenheit der Teilnehmenden und deren erfolgreicher Teilnahme - einer möglichst nachhaltigen Integration auf dem Arbeitsmarkt. Eine hohe Qualität wirkt sich zudem positiv auf die Bildungsbereitschaft aus. Die Agentur für Arbeit Thüringen Mitte unterstützt dies durch eine partnerschaftliche Betreuung der Maßnahmen. Im AMDL-Prüfkonzept sind weitere qualitätssichernde Elemente festgelegt.
Anbei finden Sie die Unterlagen zur Qualifizierungsstrategie der Agentur für Arbeit Thüringen Mitte.
Beigefügt finden Sie die Präsentationen unserer Bildungsträgerkonferenz vom 06.02.2024:
Präsentation Bildungsträgerkonferenz
Präsentation Vortrag MDZ "Transformation & Weiterbildung: Was braucht der Mittelstand?"