Aktiv eingesetzte Personalentwicklung ist ein wichtiger Imagefaktor für Ihr Unternehmen und ein entscheidender Wettbewerbsvorteil, um neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu gewinnen, Ihr gutes Personal zu halten und dessen Motivation zu fördern. Um die Vorteile umfassend nutzen zu können, wird eine Ausrichtung auch auf männliche Beschäftigte in der Rolle als Väter wichtig werden.
Familienfreundliche Arbeitsbedingungen lassen sich teilweise auch ohne großen Kostenaufwand sowohl in Groß- als auch in Klein- und mittelständischen Betrieben umsetzen. Sie ermöglichen auf der einen Seite Ihren Beschäftigten eine Vereinbarkeit von Erwerbstätigkeit und Familienpflichten aber bringen Ihrem Unternehmen auch Vorteile bei der Optimierung von Betriebsabläufen. Als modernes Unternehmen können Sie mit verschiedenen, bedarfsgerechten Maßnahmen unterstützen.
Wir haben auszugsweise einige Broschüren verschiedener Arbeitsmarktakteure mit praxiserprobten Beispielen aufgeführt.
Südwestthüringer Unternehmen sind bereits kreativ in der Gestaltung von Rahmenbedingungen. Machen Sie Ihre Attraktivität sichtbar. Nehmen Sie Angebote in Ihre Stellenausschreibung auf. Frauen fühlen sich von genderneutralen und familienfreundlichen Stellenangeboten eher angesprochen.
Beschäftigte arbeiten nicht nur länger, zunehmend haben diese auch Angehörige neben ihrer Arbeit zu pflegen. Dieser Spagat wird jedoch für viele schnell zu einer echten Belastung. Unternehmen tun gut daran, ihre Mitarbeiter/innen frühzeitig bei der Vereinbarkeit von Beruf und Pflege zu unterstützen.
In Thüringen wurde dazu ein Betrieblicher Pflegekoffer mit wichtigen Informationen für beide Seiten entwickelt. Dieser steht online unter www.thaff-thueringen.de/pflegekoffer zur Verfügung. Darüber hinaus können Mitarbeiter/innen in einer kurzen Qualifizierung kostenfrei zum Betrieblichen Pflegelosten (www.pflegelotse-thueringen.de) ausgebildet werden und sind somit in der Lage Beschäftigten Ihres Betriebes eine erste Orientierung bei der aufkommenden Pflege zu geben.
Wiedereinstieg fängt beim Ausstieg an: Vermeiden Sie Qualifikationsverluste durch eine gut geplante Rückkehrstrategie. Überlegen Sie die notwendigen Schritte frühzeitig - gemeinsam mit Ihrer Mitarbeiterin / Ihrem Mitarbeiter!
Zu ausgewählten Inhalten einer modernen Personalpolitik informiert und berät der Arbeitgeberservice der Agentur für Arbeit Thüringen Südwest,
Telefon: 0800 4 5555 20 (Der Anruf ist für Sie kostenfrei.)
Er wird unterstützt durch die Beauftragte für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt Petra Schübel.