In vielerlei Hinsicht hochinteressant war der erste Betriebsbesuch des neuen Vorsitzenden der Geschäftsführung der Agentur für Arbeit Traunstein Michael Vontra. Das Unternehmen SILOKING Mayer Maschinenbau GmbH, mit knapp 500 Mitarbeitern ist weltweit erfolgreich mit einem hohen Leistungsversprechen an die Kunden und doch beständig regional verwurzelt an seinem Hauptsitz in Tittmoning.
Michael Vontra, Heide Müller als Arbeitgeberservice-Teamleiterin sowie Ingrid Loithaler, die zuständige Arbeitsmarktberaterin der Agentur, wurden im Rahmen ihrer Werksbesichtigung von der SILOKING Geschäftsführerin Margit Mayer, Personalleiterin Theresa Lerch und dem Werksleiter Florian Schörgnhofer begrüßt und erhielten zunächst einen umfassenden Einblick in die Struktur der Firma, das Produktprogramm und die stark international ausgeprägten Vertriebs- und Marketingaktivitäten.
In der professionellen Landwirtschaft spielt das Thema Effizienzsteigerung bei hohen Qualitätsansprüchen weltweit eine zunehmend wichtigere Rolle, deshalb wird der Einsatz der von SILOKING hergestellten Futtermischtechnik immer attraktiver. Hier setzt das Unternehmen an: „Optimal auf die Kundenwünsche zugeschnittene Produkte, effiziente Arbeitsprozesse und eine engagierte und motivierte Belegschaft sind die wichtigsten Voraussetzungen für Erfolg“, sagt Florian Schörgnhofer und die Firmenentwicklung spricht für sich. Michael Vontra: „Wir leben in einer landwirtschaftlich geprägten Region und sehen derzeit, wie sich Landwirtschaft weiter entwickeln muss, um den Anforderungen der Gegenwart und der Zukunft bestehen zu können. Für uns ist es wichtig, Ausbildung zu sichern und Qualifizierung zu unterstützen, also auch heute zu investieren, damit Zukunft sich trägt.“ Das gilt auch für die soziale Personalführung, die bei SILOKING praktiziert wird. „Die Mitarbeiter sollen sich im Unternehmen weiterentwickeln können. Eine echte Fachkraft muss die Arbeit nicht nur können, sondern auch mögen“, so Margit Mayer.
Für sechs Ausbildungsberufe liegen die Ausbildungsberechtigungen vor, derzeit sind von sechs Ausbildungsstellen noch vier für dieses Jahr zu besetzen – nämlich Metallbauer, Fachkraft für Metalltechnik, Fachlagerist und technischer Produktdesigner. 11 Auszubildende gibt es derzeit bei SILOKING, in den Lehrberufen Industriekaufleute, Metallbauer mit Fachrichtung Nutzfahrzeugbau, Fachkraft für Metalltechnik, Fachkraft für Lagerlogistik und Fachlagerist. „Unsere Weiterentwicklung lebt von qualifizierten und leistungsorientierten Mitarbeitern“, so Schörgnhofer, „der Fachkräftemangel ist auch für uns ein Thema. Ohne Zuwanderung wird es nicht gehen, der Bedarf wird mit dem neuen Werk ab 2025 noch größer.“
„Die demographische Entwicklung mit einem Verlust von fast einem Viertel der Arbeitskräfte in den nächsten zehn Jahren macht vor keinem Unternehmen halt“, so Vontra, „umso wichtiger ist es, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch Qualifizierungen im Unternehmen zu halten.“ Hier hat SILOKING auch einen eigenen Weg beschritten. Theresa Lerch erläutert: „Wir haben ein Talenteprogramm für junge Leute aufgesetzt, damit wir zukünftige Führungskräfte aus den eigenen Reihen generieren können.“ Momentan gibt es Überlegungen für eine dritte Tranche des Programms.
„Auch in Zukunft wird das Unternehmen für hochwertige Ausbildung und Qualifizierung offen sein“, betonte Mayer und die Ausführungen von Ingrid Loithaler zu den vielen finanziellen Unterstützungsmöglichkeiten zur Qualifizierung Beschäftigter fanden großes Interesse. „In Zusammenarbeit von Agentur für Arbeit und Unternehmen kann viel unternehmensspezifisch gestaltet werden“, so Vontra. „Es ist mir ein Anliegen, neben den Großen der Branchen gerade auch mittelständische und kleinere Unternehmen zu besuchen, denn diese steigern durch ihre Vielfalt und den Unternehmergeist die regionale Stabilität. Ich freue mich, dass ich elf Jahre nach meinem letzten Besuch hier als Revival wieder anknüpfen kann.“
18.03.2024 | Presseinfo Nr. 15