Am 6. März ist Equal Pay Day mit Workshop der Agentur für Arbeit zu Gehaltsverhandlungen für Frauen
Mit dem Internationalen Frauentag am 8. und dem Equal Pay Day am 6. März steht der kommende Monat ganz im Zeichen der Gleichstellung von Frauen in allen gesellschaftlichen Bereichen. Insbesondere der Equal Pay Day am 6. März macht deutlich, wo noch Handlungsbedarf besteht. Sein Datum markiert symbolisch, bis wann im Jahresverlauf Frauen im Verhältnis zu Männern „umsonst“ arbeiten gehen. Damit steht der Equal Pay Day für die immer noch klaffende geschlechtsspezifische Lohnlücke, genannt „Gender Pay Gap“.
Auch in der Region Trier zeigen sich den neuesten Erhebungen des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) zufolge weiterhin Lohnunterschiede zwischen den Geschlechtern, beschreibt Hanna Kunze, Beauftragte für Chancengleichheit (BCA) am Arbeitsmarkt der Agentur für Arbeit Trier: „In der Stadt Trier verdienen Frauen rund 18 Prozent weniger und im Landkreis Trier-Saarburg rund 22 Prozent weniger als Männer“, berichtet sie und: „Mit 24,5 Prozent weniger Lohn fällt der Verdienst von Frauen im Kreis Bernkastel-Wittlich um fast ein Viertel niedriger aus als der ihrer männlichen Kollegen. In der Vulkaneifel müssen sich die Frauen mit rund 26 Prozent und im Eifelkreis Bitburg-Prüm sogar mit rund 29 Prozent weniger Gehalt begnügen.“
Das IAB hat auch den so genannten „bereinigten“ Gender Pay Gap erhoben. „Hier werden strukturelle Faktoren berücksichtigt und in Abzug gebracht“ erklärt Hanna Kunze, „dazu zählen Unterschiede bei Berufswahl, Beschäftigungsumfang und Bildungsstand, aber auch die Tatsache, dass Frauen seltener Führungspositionen innehaben als Männer“.
Der bereinigte Gender Pay Gap weist für die Region ebenfalls noch große Unterschiede aus: Gerundet liegt der Verdienst von Frauen demnach in der Stadt Trier um 11, im Kreis Trier-Saarburg um 17, im Kreis Bernkastel-Wittlich um 18, im Vulkaneifelkreis um 21 und im Eifelkreis Bitburg-Prüm um 18 Prozent niedriger als der von Männern. Zwar sei die Lohnlücke insgesamt in den Corona-Jahren etwas geschrumpft, sagt Hanna Kunze, im Sektor der niedrigen Verdienste sei sie jedoch größer geworden.
„Wir als Agentur für Arbeit beraten Arbeitgeber wie sie Lohnungleichheiten vermeiden können und unterstützen auch Arbeitnehmerinnen“, informiert Hanna Kunze. Am Equal Pay Day, 6. März, lädt sie zu einem kostenfreien Workshop „Gehaltsverhandlungen (für Frauen)“ im Berufsinformations-Zentrum der Agentur für Arbeit Trier ein. Anmeldungen an Trier.bca@arbeitsagentur.de.
Am 13. März folgt ein Online-Vortrag zum Thema „Existenzgründung – Mit Sicherheit selbstständig“. Auch hier ist die Teilnahme kostenfrei. Weitere Informationen und die Möglichkeit zur Anmeldung gibt es auf https://www.arbeitsagentur.de/vor-ort/trier/veranstaltungen.