Im Wettbewerb um qualifizierte Beschäftigte ist eine familienorientierte Personalpolitik das Zünglein an der Waage.
Flexible Arbeitszeitmodelle, Weiterbildungsangebote, Kinderbetreuung, Homeoffice – eine Auswahl an Kriterien, die Beschäftigten bei der Wahl ihres Arbeitgebers immer wichtiger werden.
Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf, bedeutet, die Interessen des Unternehmens und die Belange der Beschäftigten in Einklang zu bringen.
Investieren Sie in familienorientierte Personalpolitik und punkten Sie nicht nur bei interessierten Bewerberinnen und Bewerbern, sondern auch bei Ihren Beschäftigten.
Ziel und Vorteile einer familienbewussten Personalpolitik sind:
- die Verbesserung der Motivation und Arbeitszufriedenheit der Beschäftigten
- die Fluktuation und die Krankheitsquote sinken
- die Arbeitsproduktivität steigt
- die Erhaltung der personalen Qualifikation für das Unternehmen
- eine schnelle Wiedereingliederung nach der Eltern- oder Pflegezeit spart Kosten
- die Attraktivität des Unternehmens steigt und ist zunehmend ein Wettbewerbsvorteil bei der Gewinnung von Fachkräften
Ihre Ansprechpartnerin für dieses Thema ist die Beauftragten für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt (BCA).
Die BCA informieren Sie zum Beispiel darüber...
- wie Sie Fachkräfte gewinnen können, indem Sie Frauen und Männern mit Familienpflichten eine Berufsausbildung in Teilzeit anbieten oder
- welche Vorteile sich für Sie ergeben, wenn Sie bereits die Eltern- und Familienzeit aktiv nutzen oder flexible Arbeitszeitmodelle anbieten.