Das Wohn- und Pflegeheim to huus Verwaltungs GmbH ist wie viele andere Unternehmen aus der Pflegebranche vom anhaltenden Fachkräftebedarf betroffen. Die gesetzliche Vorgabe, dass generell alle drei Qualifizierungsgruppen – Altenpflegehilfe, Pflegeassistenz und examinierte Kräfte – in Pflegeeinrichtungen tätig sein müssen, verschärft den Personalengpass zusätzlich. Wie Einrichtungsleiterin Rebecca Wolffs beschreibt, ist die schulische Ausbildung zur Pflegeassistenz für Interessierte nicht attraktiv, weil regulär kein Ausbildungsentgelt gezahlt wird. Durch die Förderung der Agentur für Arbeit profitieren Unternehmen und Beschäftigte. Das Wohn- und Pflegeheim bietet seinen auf Helferebene tätigen Pflegekräften nach der Einstellung über die Beschäftigtenqualifizierung diese berufliche Perspektive. Derzeit absolvieren mehrere Beschäftigte mit Unterstützung der Agentur für Arbeit die Umschulung zur Pflegeassistenz, wovon alle Beteiligten profitieren. Weiterbildung und die Förderung bei der Entwicklung in der Einrichtung werden im Unternehmen gelebt. Eine enge Zusammenarbeit von Leitung und Team ermöglicht das gemeinsame Meistern der Herausforderungen, die durch die Weiterbildung entstehen.
Das Modehaus Thien, welches als Familienunternehmen dieses Jahr 160-jähriges Firmenjubiläum feierte, setzt ebenfalls auf die Weiterbildung der Mitarbeitenden, um auch zukünftig im Modeeinzelhandel weiter gut aufgestellt zu sein. Dabei gibt das Unternehmen allen Mitarbeitenden die Möglichkeit, sich berufsorientiert weiterzubilden. Jan-Heinrich Benning, Mitglied der Geschäftsführung, lobt die flexible Förderung der Agentur für Arbeit, die das Unternehmen bei der Beschäftigtenqualifizierung unterstützt. So konnten im letzten Jahr 19 Mitarbeitende die Weiterbildung zum „Top-Berater“ starten, welche Wissen u. a. aus den Bereichen Verkaufspsychologie, Kundenorientierung und Digitalisierung vermittelt. Vom gestiegenen Know-how profitieren alle.
Die Ausgezeichneten freuten sich über die Wertschätzung ihres Engagements im Bereich der Weiterbildung. Tina Heliosch, Chefin der Agentur für Arbeit Vechta, gratulierte den Unternehmen im Rahmen einer kleinen Feierstunde. „Sie gehören zu den Unternehmen, die das Potenzial Ihrer Mitarbeitenden zur eigenen Fachkräftesicherung erkannt haben und die Weiterbildung auf besondere Weise unterstützen. Dieses Engagement ist vorbildlich und verdient die Auszeichnung „Fachkräftemacher“.
Sie betonte vor dem Hintergrund des demografischen Wandels und der Transformation auf dem Arbeitsmarkt den Stellenwert der betrieblichen Weiterbildung zur Fachkräftesicherung und systematischen Qualifizierung der Beschäftigten für die Arbeitsplätze von morgen. „Die Agentur für Arbeit bietet für die Beschäftigtenqualifizierung viele Förder- und Unterstützungsmöglichkeiten. Unser Arbeitgeber-Service informiert und berät dazu. Es beginnt jedoch immer mit der Motivation und der Offenheit der Unternehmen sowie der Beschäftigten für das Thema Weiterbildung. So positive Beispiele wie diese erzeugen hoffentlich Interesse bei anderen, das Thema Weiterbildung anzugehen und sind ein wichtiger Schritt zur Fachkräftesicherung in der Region“, resümiert die Agenturchefin.
Hintergrund:
Das Zertifikat „Fachkräftemacher“ wird seit 2023 von der Agentur für Arbeit Vechta im Rahmen der regionalen Kampagne „Weiterbildung bedeutet Zukunft“ zur Begleitung der Transformation auf dem Arbeitsmarkt an jeweils zwei Betriebe aus den Landkreisen Cloppenburg und Vechta vergeben. Die Auszeichnung der Betriebe wird aus einer internen Vorschlagsliste des Arbeitgeber-Services der Agentur für Arbeit ausgewählt. Die Auszeichnung soll das Engagement der Unternehmen für besondere Weiterbildungsleistungen würdigen und gleichzeitig beispielgebend für andere sein.