Manchmal ist der Einsatz von Potenzialanalysen und Tests nicht ausreichend. Auch für Hochschulabsolventinnen und -absolventen ist es wichtig, gezielt an persönlichen Stärken und Schwächen zu arbeiten und dies sinnvoll im Bewerbungsprozess einzusetzen. Dabei kann es nützlich sein, einen Coach zu Rate zu ziehen, der bei der Jobsuche und der effektiven Bewerbung hilft. Gezieltes Arbeitsmarkt-Coaching sollte die Aufarbeitung von sozialen und kommunikativen Defiziten durch Teamtraining, Präsentations- und Moderationstraining, Konflikttraining, Assessment Center, Simulation von Bewerbungsgesprächen usw. beinhalten. Auch sollte gegebenenfalls Hilfestellung bei der Aufarbeitung von fachlichen Defiziten bezüglich der Anforderungen des Zielarbeitsmarktes geleistet werden.
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