Le projet Triple Win – du personnel soignant étranger pour l’Allemagne
La situation actuelle
De nombreux postes vacants ‒ peu de personnel qualifié.
L’Allemagne manque de personnel soignant alors que, dans certains pays, les professionnels qualifiés ont souvent du mal à trouver un emploi. C’est en réaction à cette situation que Triple Win a vu le jour en 2013. Les partenaires réunis au sein de ce projet de coopération, l’Espace Placement international (ZAV) de l’Agence fédérale allemande pour l’emploi (BA) et la Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ), placent ensemble des personnels soignants qualifiés, originaires notamment de Tunisie, dans des structures allemandes.
Le projet Triple Win repose sur un accord de placement conclu entre l’Agence fédérale allemande pour l’emploi et l’Agence nationale pour l’emploi et le travail indépendant (ANETI) de la Tunisie. Cet accord régit la procédure, la sélection et le placement de personnel soignant (article 18 de la loi allemande sur le séjour des étrangers en liaison avec l’article 6, paragraphe 2, première phrase, n° 1 du règlement allemand régissant l’emploi des étrangers).
Les soignant·e·s étranger·ère·s reçoivent une préparation à leur futur emploi en Allemagne, tant sur le plan linguistique que professionnel, et un suivi à l’intégration. En Allemagne, il·elle·s suivent une procédure de reconnaissance de leurs qualifications professionnelles qui dure 12 mois.
La philosophie du projet
Triple Win : un programme, trois avantages.
Le projet suit l’« approche triple win », un modèle global conçu pour bénéficier aux soignant·e·s, aux pays partenaires et à l’Allemagne.
- positiv:Il donne aux personnels soignants venus en Allemagne des perspectives d’emploi et de développement. Des conditions de travail et de rémunération équitables sont la garantie d’une égalité de traitement.
- positiv:Triple Win est un projet régional qui tient compte de la situation dans les pays d’origine et respecte le code de conduite de l’OMS : il ne recrute pas de personnel soignant dans les pays souffrant d’une pénurie dans ce domaine. À long terme, les pays d’origine bénéficient également d’un transfert d’expertise.
- positiv:En Allemagne, les établissements hospitaliers et les structures d’accueil pour personnes âgées peuvent engager des soignant·e·s bien préparé·e·s et donc réduire la pénurie de main-d’œuvre qualifiée.
Organisation du projet
En Allemagne, c’est l’Espace Placement international (ZAV) de l’Agence fédérale pour l’emploi (BA) qui est chargé de la sélection et du placement des candidats. En Tunisie, l’Agence nationale pour l’emploi et le travail indépendant (ANETI) est associée au processus de placement : ses services informent les personnels soignants intéressés par le programme et établissent les contacts. L’ANETI publie également les appels à candidature du programme Triple Win.
- Les candidatures sont remises à l’ANETI.
- Le ZAV mène les entretiens de sélection des candidats en Tunisie, l’accent étant mis sur la formation et l’expérience professionnelle, la motivation des candidats et leur aptitude à exercer le poste à pourvoir. Les connaissances en allemand sont également prises en compte.
- Les candidats retenus sont proposés aux employeurs ayant manifesté leur intérêt. Si l’entretien d’embauche, qui a lieu soit sur place en Tunisie, soit par Skype ou par téléphone, est concluant, l’employeur et le candidat signent un contrat de travail.
Aide à la formation, au départ pour l’Allemagne et à l’intégration
En sa qualité de partenaire de coopération, la Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) soutient les candidats retenus pour le projet Triple Win, surtout en les aidant à se préparer à vivre et à travailler en Allemagne. Ce soutien prend notamment la forme de cours de langue allant jusqu’au niveau avancé et d’un cours professionnel de quatre jours dans le domaine des soins.
L’intégration en Allemagne
Le projet Triple Win soutient les professionnels des soins pendant les premiers mois suivant leur arrivée en Allemagne et la GIZ les accompagne dans l’accomplissement des premières formalités administratives peu après leur entrée sur le territoire allemand. Si des questions particulières se posent pendant la première année, le·la soignant·e et l’employeur peuvent consulter Triple Win, qui leur fournira un conseil approfondi. En outre, la GIZ appuie et accompagne les personnels soignants lors de la procédure de reconnaissance de leurs qualifications en Allemagne.
Qu’est-ce que les personnels soignants peuvent attendre du projet Triple Win?
- positiv:Un emploi régi par un contrat de travail de droit allemand leur assurant les mêmes conditions que les salariés allemands.
- positiv:Un soutien à leur préparation au plan linguistique et professionnel.
- positiv:La coordination des formalités de sortie de Tunisie et une aide à l’intégration.
Qui peut postuler?
Les candidat·e·s doivent:
- positiv:être ressortissant·e·s tunisien·ne·s;
- positiv:avoir un domicile en Tunisie;
- positiv:pouvoir attester qu’il·elle·s ont suivi un cursus de quatre ans dans une école de sciences infirmières en Tunisie (niveau IV) – diplôme d’auxiliaire de santé et d’infirmier ou infirmier en pédiatrie;
- positiv:impérativement avoir un diplôme de qualification professionnelle dans le domaine des soins infirmiers. Les candidatures de personnes issues de professions apparentées, comme les aides-soignants, les sages-femmes, les radiologues, les laborantins et les physiothérapeutes ainsi que les personnes en reconversion ne pourront malheureusement pas être prises en compte;
- positiv:Des connaissances en allemand (également de la terminologie technique) sont souhaitées, idéalement au niveau A1 du Cadre européen commun de référence.
Quelles pièces doit contenir le dossier de candidature?
- positiv:Lettre de candidature et curriculum vitæ, dans l’idéal avec photo et en allemand, fournissant toutes les données sur la formation, les connaissances spécialisées et l’expérience professionnelle;
- positiv:Certificat de fin de formation professionnelle;
- positiv:Certificat d’obtention de l’examen professionnel;
- positiv:Si nécessaire : attestation du ministère tunisien compétent relatif à la reconnaissance du diplôme étranger;
- positiv:copie du passeport (première et dernière pages).
Combien de temps le titre de séjour est-il valable?
Le·la soignant·e reçoit dans un premier temps un titre de séjour valable un an et conditionné à l’autorisation de travailler en Allemagne. Cette autorisation peut être prolongée si le·la soignant·e est titulaire d’un contrat de travail en cours de validité et a suivi avec succès la mise à niveau des connaissances. Après cinq ans de séjour légal en Allemagne, la personne peut déposer une demande d’établissement.
Est-il possible de faire venir sa famille en Allemagne?
Le regroupement familial est généralement possible, si toutes les conditions requises, comme l’existence d’un revenu suffisant et d'un logement adapté, sont remplies. La décision d’autoriser le regroupement familial est prise par le service de l’immigration compétent dont dépend le domicile du·de la soignant·e. Ce service peut fournir des informations détaillées sur ce sujet. Le·la conjoint·e et les enfants doivent déposer une demande de regroupement familial auprès de l’ambassade d’Allemagne compétente avant de quitter la Tunisie.
Faut-il payer une commission pour participer au projet?
Les candidats ne doivent pas verser de commission pour le placement, la préparation et l’aide à l’insertion. C’est l’employeur qui prend en charge les frais occasionnés par ces services.
Où et comment postuler?
Le projet Triple Win prévoit trois cycles de sélection par an. L’ANETI publie sur son site Internet les appels à candidature et toutes les précisions nécessaires sur les conditions à remplir pour participer au projet, sur les documents à fournir et sur l’ensemble du processus de candidature.