Phase 1 - Arbeitgeberberatung
| Sie werden rund um das Programm Triple Win beraten. Dazu gehört: Ablauf und Planung des Triple Win-Gesamtprozesses, Erwartungshaltungen, voraussichtliche Kosten und Pflichten, Beratung zu Anerkennungsverfahren. Bei einer Entscheidung für die Einstellung von Pflegekräften über das Programm Triple Win werden Dienstleistungsverträge mit Ihnen abgeschlossen. |
Phase 2 - Fachkräftevermittlung
| Die Partnerverwaltung des Herkunftslandes gestaltet das Bewerbungsverfahren vor Ort in Absprache mit der ZAV und prüft die Bewerbungen nach formalen Kriterien. Die GIZ unterstützt das Verfahren und die Organisation der Auswahlgespräche vor Ort. Die ZAV stellt die persönliche und fachliche Qualifikation der Bewerberin bzw. des Bewerbers durch persönliche Auswahlgespräche fest. Die ZAV schlägt Arbeitgebern passende Kandidatinnen und Kandidaten vor, die diese für ihre Institution in persönlichen Interviews auswählen. Von der ersten Beratung an, stehen Ihnen immer feste Ansprechpersonen seitens der GIZ und der ZAV zur Seite. |
Phase 3 - Vorbereitung vor der Einreise
| Mit ihren internationalen Büros begleitet die GIZ die Pflegekräfte bei der Qualifizierung, Ausreise und Integration. Vor der Einreise nach Deutschland werden im Herkunftsland Sprachkurse bis zum Niveau B1, ein viertägiger Pflegefachkurs sowie ein eintägiger Orientierungskurs (Leben in Deutschland) organisiert. Die Arbeitsmarktzulassung wird durch die ZAV beantragt und ausgestellt. Das Visum wird im Herkunftsland mit Unterstützung der GIZ beantragt. Für den Arbeitgeber erfolgen eine individuelle Beratung zum Integrationsprozess (u.a. weiterführender Deutschkurs, Einarbeitung, interkulturelle Fragestellungen) sowie die Koordination des Anerkennungsprozesses. In einem halbtägigen Integrationsworkshop beim Arbeitgeber wird eine individuell zugeschnittene Planung des Integrationsprozesses aufgestellt. |
Phase 4 - Nach der Einreise
| Nach erfolgter Einreise der Pflegekräfte folgt der Integrationsprozess in den Einrichtungen. Die GIZ begleitet die Pflegekräfte an einem Tag bei Behördengängen. Im ersten Jahr in Deutschland steht für die Pflegekräfte eine Hotline zur Verfügung, an die sie sich bei offenen Fragen oder Problemen wenden können. Arbeitgebern stehen ihre festen Ansprechpersonen weiterhin zur Verfügung. Nach der Anerkennung des ausländischen Abschlusses ist die Pflegekraft eine Fachkraft. Dann liegen die Voraussetzungen für einen dauerhaften Aufenthalt in Deutschland vor. |
11 gute Gründe für Triple Win
Das Programm Triple Win vereint die Expertise von ZAV und GIZ in der Arbeitgeberberatung, Arbeitskräftevermittlung, internationalen Zusammenarbeit und operativen Programmumsetzung. Mit unserem international besetzten Team, das in allen Herkunftsländern und Deutschland über Mitarbeitende verfügt, bieten wir Arbeitgebern und Pflegekräften eine kompetente Beratung und umfassende Betreuung von Anfang an.
Wir gewährleisten Arbeitgebern und Pflegekräften einen fairen und transparenten Prozess auf Basis unserer Vermittlungsabsprachen mit den jeweiligen Arbeitsverwaltungen der Partnerländer. Dabei orientieren wir uns am WHO-Verhaltenskodex und vermeiden die Anwerbung von Fachkräften aus Ländern, die bereits eine Mangelsituation in der Pflege aufweisen.
Durch die Kooperation der zwei Körperschaften öffentlichen Rechts ZAV und GIZ sind wir sowohl arbeitsmarkt- als auch entwicklungspolitisch ausgerichtet.
Wir sind neutral und berücksichtigen die Interessen des Arbeitgebers sowie des Arbeitnehmers gleichermaßen.
Triple Win ist national und international gut vernetzt durch Kooperationen mit verschiedenen Institutionen wie Ministerien und Arbeitsverwaltungen im In- und Ausland.
Wir organisieren und koordinieren alles von den ersten Schritten der Rekrutierung bis zur Einreise der Pflegekräfte, d.h. von der Arbeitsmarktzulassung bis hin zum Antrag auf die Gleichwertigkeitsprüfung im Rahmen des Anerkennungsverfahrens.
Durch regionale Vermittlungsspezialisten und Integrationsbegleiterinnen und Integrationsbegleiter bieten wir Arbeitgebern eine umfassende und kompetente Betreuung bei der Auswahl, Vermittlung, Integration und Anerkennung der neuen Pflegekräfte.
Wir beraten Arbeitgeber umfassend zur Integration der Pflegefachkräfte und Auszubildenden, damit die Fachkräftegewinnung aus Drittstaaten langfristig erfolgreich verläuft.
Auch nach der Ankunft in Deutschland begleiten wir alle notwendigen bürokratischen Prozesse, von der Anmeldung in Deutschland bis hin zur Beantragung der entsprechenden Aufenthaltstitel
Wir sind ein zuverlässiger Partner, auf den man zählen kann - das bestätigen auch viele Einrichtungen, die wiederholt unsere Dienstleistungen in Anspruch nehmen.
Vielfalt bringt und begünstigt Innovationen, Kreativität und die Qualität von Entscheidungen – und hat zudem einen positiven Einfluss auf das Image des Unternehmens.