Mittlerweile schalten viele Unternehmen dem Vorstellungsgespräch ein Erstgespräch per Telefon oder Messaging-Dienst vor, um eine Vorauswahl zu treffen. Normalerweise werden Sie dazu eingeladen, so dass Sie sich vorbereiten können.

Bereiten Sie sich auf das Gespräch vor:

• positiv:Stellen Sie sicher, dass Sie das ganze Interview über ungestört sind. 
• positiv:Legen Sie sich Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben als Gedankenstütze zurecht.
• positiv:Bereiten Sie sich auf dieselben Fragen vor, die normalerweise in einem persönlichen Vorstellungsgespräch gestellt werden.

Manche Unternehmen setzen auf Job-Interviews per Video. Sie erhalten dazu vorab Informationen zum genauen Ablauf und den technischen Voraussetzungen.

Mögliche Formen des Videointerviews:

1. Das Live-Videointerview wird mittels einer Konferenz-Software geführt. Wie beim persönlichen Vorstellungsgespräch sprechen Sie direkt mit den Personal- und Fachverantwortlichen.
2. Beim zeitversetzten Videointerview sprechen Bewerberinnen und Bewerber nicht live mit den Personalverantwortlichen. Sie erhalten einen Link zu einer Software-Anwendung, in der Interviewfragen gespeichert sind. Das Interview müssen Sie in einer vorgegebenen zeitlichen Frist erledigen. Die Vorbereitungs- und Antwortzeiten für die Interviewfragen sind festgelegt, alle Bewerberinnen und Bewerber erhalten die gleichen Fragen.

Tipps für das Video-Interview:

• positiv:Stellen Sie sicher, dass Sie das ganze Interview über ungestört sind.
• positiv:Prüfen Sie rechtzeitig vorher die technischen Anforderungen wie Internet-Verbindung und Mikrofon.
• positiv:Bereiten Sie sich auf das Video-Interview genauso gründlich vor, wie auf ein persönliches Vorstellungsgespräch.
• positiv:Kleiden Sie sich genauso, wie Sie es für ein persönliches Vorstellungsgespräch tun würden.
• positiv:Üben Sie das Interview vorher mit einer Vertrauensperson und achten Sie dabei auf Ihre Körpersprache, Stimme und Ihren Gesichtsausdruck.

Vor allem große Unternehmen, die viele offene Stellen haben, setzen im Auswahlprozess auf sogenannte Assessment-Center („Assessment“ = Beurteilung): Dort zeigen die Bewerberinnen und Bewerber vor Ort ihre Fähigkeiten, indem sie zum Beispiel bestimmte Aufgaben unter Zeitdruck erledigen oder ihre Team- und Organisationfähigkeit in Rollenspielen unter Beweis stellen.

Mit einschlägigen Büchern können Sie sich gut auf die typischen Tests und Fragen im Assessment-Center vorbereiten. Solche Bücher finden Sie zum Beispiel in Ihrem BiZ.

Online-Auswahltests

Mit diesen computergestützten Verfahren werden logisches Denkvermögen, Allgemeinbildung, Konzentrationsfähigkeit und weitere Kompetenzen getestet.

Fallstudien

Im Rahmen einer Fallstudie, auch Case Study genannt, verschaffen sich Arbeitgeber einen Eindruck darüber, wie Sie eine typische Aufgabenstellung in Ihrer neuen Position lösen würden. Fallstudien können Bestandteil eines Assessment-Centers sein, werden aber auch während eines Vorstellungsgespräches oder als Hausaufgabe gestellt.