Unser Ziel ist es, die Gleichstellung von Frauen und Männern am Arbeitsmarkt aktiv zu fördern. Als Teil unseres gesetzlichen Auftrags unterstützen wir die Steigerung der Erwerbsbeteiligung von Frauen und setzen uns für den Abbau von geschlechtsspezifischen Unterschieden ein.
Unsere Strategien für einen geschlechtergerechten Arbeitsmarkt
Wir entwickeln innovative Ansätze und Konzepte, um Frauen und Männern gleichermaßen Zugang zu Ausbildung, Qualifizierung und Beschäftigung zu ermöglichen. Dabei stehen die individuellen Stärken und Potenziale sowie die Bedarfe der Unternehmen im Mittelpunkt unserer Arbeit, frei von geschlechtsspezifischen Vorurteilen.
Engagiert in The LÄND und darüber hinaus
Die Regionaldirektion Baden-Württemberg setzt sich umfassend für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt ein. Wir sind aktiv in regionalen und bundesweiten Netzwerken vertreten und arbeiten eng mit frauenpolitischen Akteurinnen und Akteuren zusammen, um Initiativen und Projekte zu anzustoßen und zu realisieren.
Beratung und Unterstützung zur Fachkräftesicherung
Wir unterstützen Führungskräfte und Partnerorganisationen bei der Entwicklung von Instrumenten, die die Erwerbsbeteiligung von Frauen und Männern mit Familienpflichten fördern und die Frauen auf dem Weg in Führungspositionen unterstützten. Dabei berücksichtigen wir besonders die Bedürfnisse von Alleinerziehenden, Wiedereinsteigenden und Migrantinnen und setzen uns für flexible Arbeitszeitmodelle ein.
Lokale Expertise für die Weiterentwicklung der Chancengleichheit
Wir koordinieren die Aktivitäten der Beauftragten für Chancengleichheit in den Arbeitsagenturen und Jobcentern und bieten ihnen fachliche Beratung. Durch ihre Arbeit vor Ort – nah an unseren Kundinnen und Kunden – liefern sie uns wertvolle Einblicke, die wir in unsere Arbeit auf Landesebene lenken.
Weitere Kernthemen unserer Arbeit:
Teilzeitberufsausbildung: Wir unterstützen Berufsausbildungen in Teilzeit, um die Vereinbarkeit von Ausbildung und familiären Verpflichtungen zu verbessern, insbesondere für Alleinerziehende.
Vereinbarkeit von Familie und Beruf: Bei der Gestaltung von Rahmenbedingungen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf wirken wir flankierend mit und beraten unsere Führungskräfte sowie Netzwerke, Ländervertreterinnen und -vertreter, Verbände und Institutionen zum Wiedereinstieg nach der Familienphase und existenzsichernden Arbeitszeitmodellen.
Förderung von Frauen in MINT-Berufen: Wir setzen uns aktiv dafür ein, den Frauenanteil in MINT-Berufen (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik) zu erhöhen. Gemeinsam mit Unternehmen, Verbänden und Ministerien begeistern wir mit verschiedenen Angeboten Mädchen und Frauen für dieses Berufsfeld.
Girls‘Day und Boys‘Day: Die landesweite Koordinierung des Girls‘ und Boys‘Day einschließlich der Betreuung der Schulen liegt seit 2017 in unserer Verantwortlichkeit, um Schülerinnen und Schülern Einblicke in geschlechtsuntypische Berufe zu geben und traditionelle Rollenbilder aufzubrechen. Das breite Spektrum des Zukunftstages wird durch einen Lenkungskreis ermöglicht, dem unter anderem Ministerien, Kammern und Verbände angehören.
