Welchen Platz hat eigentlich der Mensch in der Arbeitswelt der Zukunft? Was mache ich, wenn mich all die Veränderungen durch die Digitalisierung überfordern? Wie bleibe ich mein Leben lang leistungsfähig? Jutta Rump beantwortet die Fragen der Faktor-A-Leser in zehn kompakten Video-Interviews.
FRAGE 1
Was ist Employability?
FRAGE 2
Wie sieht die Arbeit der Zukunft aus?
FRAGE 3
Wird die Arbeit der Zukunft unmenschlicher?
FRAGE 4
Wie viel Wert hat meine Arbeitskraft?
FRAGE 5
Digitalisierung, Vernetzung, Automatisierung – was ändert sich?
FRAGE 6
Befristung und Zeitarbeit – gut oder schlecht?
FRAGE 7
Was lehrt die Vergangenheit für die Zukunft der Arbeit?
FRAGE 8
Wie gehe ich mit Überforderung um?
FRAGE 9
Warum sollte ich „Unternehmer in eigener Sache“ werden?
FRAGE 10
Warum braucht auch ein Mittelständler Personalmanagement?
Unter Employability versteht man langfristige Beschäftigungsfähigkeit, also über eine gesamte Lebensarbeitszeit leistungs- und beschäftigungsfähig zu bleiben. Das bezieht sich einerseits auf Qualifikation und Kompetenzen, andererseits auf Gesundheit und Wohlbefinden. Auch die Themen Motivation und Identifikation spielen eine Rolle. Jutta Rump ist Direktorin des Instituts für Beschäftigung und Employability. Als Professorin für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Internationales Personalmanagement und Organisationsentwicklung lehrt sie an der Hochschule Ludwigshafen. Sie ist Themenbotschafterin der Initiative Neue Qualität der Arbeit, außerdem unterstützt sie zahlreiche Unternehmen und Institutionen bei Veränderungsprozessen. Exklusiv für Faktor A hat sie in einer Videoserie Leserfragen rund um die Themen Employability, Digitalisierung und Personalmanagement beantwortet.